感覺跟你相反，我認識的真的靠能力進入高層的華人，大部分都做的風生水起，越做越大，從大中華地區做到整個亞洲

地區，從VP做到SVP，有的自己出來做startup了，而且跳槽容易，哪怕這個公司不好了，換個地方繼續做。有幾個你說的這樣的，這些人不屬於真正的有leadership的有能力的人，隻是在某個時候運氣好升上去了，後來暴露被趕走，換了一個公司又被趕走，據說後來回國去忽悠了，最近一看，又被趕走了，大部分公司不是瞎子，亂來的沒能力的還是要趕走的。

當然我們推孩子培養情商，在公司裏努力往上走，技術好是基本，然後往上走才好。

所有跟帖： 

• 我身邊的華人，絕大多數被嚴重打壓 ！！！ -Aywl888- ♀ (0 bytes) () 07/04/2022 postreply 12:05:13

• 華人和華人是不同的，先學會不要以己度人的基本邏輯才好 -默墨- ♀ (80 bytes) () 07/04/2022 postreply 14:21:27

• 混的好的華人都被您和米奇網友認走了，我們隻能認識差的。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 07/04/2022 postreply 16:51:29

• passive aggressive不是一種正麵的attitude，在職場上就更加不會help了 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 07/04/2022 postreply 17:00:49

• 我不覺得從認識幾個人就能推出華人怎麽樣。我不代表華人，我就是我自己。我也算間接認識你啊 -默墨- ♀ (0 bytes) () 07/04/2022 postreply 19:53:42

• 哈哈哈，那當然囉，窮人可不就是隻認識窮人嗎，你要想跟巴菲特吃頓飯還得交19米呢 -令狐衝.- ♀ (177 bytes) () 07/06/2022 postreply 16:27:50

• 姐是五張以上的老移民了，我們這代人確確實實是被打壓得嚴重；但小留這批30出頭的，聽說在北美混得風聲水起了；誰也沒說假話； -Aywl888- ♀ (0 bytes) () 07/04/2022 postreply 21:33:58

• 做領導受打壓，不是因為做領導，而是沒明白如何做領導。做技術受打壓，不是因為做技術，而是沒明白如何在技術領域裏更上一層樓。 -廢話多多- ♀ (887 bytes) () 07/05/2022 postreply 03:24:27

• 沒人說你說假話啊，我跟你差不多大吧，我們是同代人。跟哪代人沒關係。 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 07/05/2022 postreply 03:47:57

• 要不換個圈子？ -米奇的廚房- ♂ (425 bytes) () 07/04/2022 postreply 15:24:43

• 同意，近朱者赤，近墨者黑。 -廢話多多- ♀ (437 bytes) () 07/05/2022 postreply 03:34:51

• 我認為所有人都有優點，所以我看任何人都看他有什麽好的地方，能學習就學習，當然他們肯定有缺點，我就偷著樂好了。 -米奇的廚房- ♂ (56 bytes) () 07/05/2022 postreply 03:46:10

• 我這圈也有個朋友，我們是2006年認識他們一家，男主人就已是某大公司的中國總經理，然後是亞太總管。。現在還是 -Shanghaigirl98- ♀ (127 bytes) () 07/05/2022 postreply 11:10:00

• 我在加拿大政府部門，全世界的政府部門都一樣，搞定你的直屬上司是最重要的； -Aywl888- ♀ (173 bytes) () 07/06/2022 postreply 07:56:51

• 不過高學曆在政府部門還是值錢的； -Aywl888- ♀ (0 bytes) () 07/06/2022 postreply 07:59:58

• No. 美國不是這樣，美國是市場經濟，如果你這個專業的博士在外頭不辣麽掙錢， -令狐衝.- ♀ (170 bytes) () 07/06/2022 postreply 14:16:34

• 政府是故意不提高效率的，美國政府有很多項目的真正目的是job programs -令狐衝.- ♀ (695 bytes) () 07/06/2022 postreply 14:47:29

• 我現在明白為何同組的印女啥也不會啥也不做也能留下來，估計每個公司都有幾個‘扶貧’指標。哈哈 -水雲閣- ♀ (0 bytes) () 07/07/2022 postreply 03:57:44

• 俺在公司沒碰到過 -令狐衝.- ♀ (0 bytes) () 07/08/2022 postreply 08:29:41