感覺跟你相反，我認識的真的靠能力進入高層的華人，大部分都做的風生水起，越做越大，從大中華地區做到整個亞洲

地區，從VP做到SVP，有的自己出來做startup了，而且跳槽容易，哪怕這個公司不好了，換個地方繼續做。有幾個你說的這樣的，這些人不屬於真正的有leadership的有能力的人，隻是在某個時候運氣好升上去了，後來暴露被趕走，換了一個公司又被趕走，據說後來回國去忽悠了，最近一看，又被趕走了，大部分公司不是瞎子，亂來的沒能力的還是要趕走的。

當然我們推孩子培養情商，在公司裏努力往上走，技術好是基本，然後往上走才好。