我做performance review都是提前告訴team,nothing to stress about, it's time to celebrate hardwork and achievement, 每個人review meeting後都很高興。 當然發bonus的時候還是有差別的, 幹的多幹得好的還是多拿一些。 可惜我的老板的就不一樣了, 有的就喜歡挑錯, 有的就easygoing
定期評估同事沒有任何好處, 除非隻說好話。同事之間隻有建議商討, 平時處理工作的時候隨時溝通就好
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• 同意同事間能夠隨時當麵建議商討會比評估好很多 -Easy.Spin- ♂ (256 bytes) () 06/07/2022 postreply 16:34:02