定期評估同事沒有任何好處， 除非隻說好話。同事之間隻有建議商討， 平時處理工作的時候隨時溝通就好

我做performance review都是提前告訴team，nothing to stress about, it's time to celebrate hardwork and achievement, 每個人review meeting後都很高興。 當然發bonus的時候還是有差別的， 幹的多幹得好的還是多拿一些。 可惜我的老板的就不一樣了， 有的就喜歡挑錯， 有的就easygoing