是年終總評,長工資要在正式總評前提出來。一般來說,公司在正式總評前,先通知員工做自我評價,這是要求長工資的時候。 等到管理與員工正式總評時,預算已經定了。如果管理層沒給員工長工資,問也改不了。因為預算涉及到的不僅僅是一個人,一個組,一個部門。
紅利和工資屬於不同的預算。紅利隻是一年。今年給五萬,明年可以給五百。而工資長了五萬後,每年公司要多付員工五萬。所以要求長工資和分多少紅利應該沒有關係。
是年終總評,長工資要在正式總評前提出來。一般來說,公司在正式總評前,先通知員工做自我評價,這是要求長工資的時候。 等到管理與員工正式總評時,預算已經定了。如果管理層沒給員工長工資,問也改不了。因為預算涉及到的不僅僅是一個人,一個組,一個部門。
紅利和工資屬於不同的預算。紅利隻是一年。今年給五萬,明年可以給五百。而工資長了五萬後,每年公司要多付員工五萬。所以要求長工資和分多少紅利應該沒有關係。
• 這位說得非常精準。我們公司程序也是一樣。一定要在自我review的時候提加薪, -江南一朱- ♀ (209 bytes) () 01/09/2022 postreply 14:19:07
• Thank you all:) -看雨- ♀ (0 bytes) () 01/09/2022 postreply 17:38:43
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