什麽時候問加工資比較好？

現在公司在做上一年的performance review. 過一段時間就會定bonus 了， 工資大約每年也會漲2％。  去年幹了一個大項目，結果不錯，累得半死，超時運轉差不多一年。 想要問老板加工資。 什麽時候提出來合適？ 如果在bonus 和standard 的2%漲工資落實之前提出來，是不是bonus等會打折？ 如果在bonus 和漲2％工資落實之後（after fact) 提出來，是不是我就能把利益最大化？

所有跟帖： 

• 先拿到bonus,看看滿意嗎，再考慮考慮要求長工資？ -tomcat801- ♂ (186 bytes) () 01/09/2022 postreply 12:09:26

• review的時候最合適，先表達自己做了多少突出的貢獻，然後要求升級和長工資，還可以要求高bonus。 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 01/09/2022 postreply 12:39:25

• 如果帖中所提到的review -廢話多多- ♀ (612 bytes) () 01/09/2022 postreply 13:07:14

• 這位說得非常精準。我們公司程序也是一樣。一定要在自我review的時候提加薪， -江南一朱- ♀ (209 bytes) () 01/09/2022 postreply 14:19:07

• Thank you all:) -看雨- ♀ (0 bytes) () 01/09/2022 postreply 17:38:43

• 我的是平時就提出來，而且整一年裏做的事就是很明顯奔著這去，和老板每周開會有意無意 -Shanghaigirl98- ♀ (180 bytes) () 01/10/2022 postreply 15:29:42

• Performance Review 是公司設計來讓員工免費加班的謊言 -碼農個體戶- ♂ (0 bytes) () 05/25/2022 postreply 09:09:11