如果帖中所提到的review

是年終總評，長工資要在正式總評前提出來。一般來說，公司在正式總評前，先通知員工做自我評價，這是要求長工資的時候。 等到管理與員工正式總評時，預算已經定了。如果管理層沒給員工長工資，問也改不了。因為預算涉及到的不僅僅是一個人，一個組，一個部門。

紅利和工資屬於不同的預算。紅利隻是一年。今年給五萬，明年可以給五百。而工資長了五萬後，每年公司要多付員工五萬。所以要求長工資和分多少紅利應該沒有關係。