非常感謝你的回複和耐心。我們領導都沒有興趣1對1麵談，去年因為和這個女同事因為工作範圍發生矛盾時，我主動和領導提出過單獨麵談，

他的回複就是談不談都沒區別，讓我非常鬱悶。結果後來開會的時候，他的態度倒是很客觀，業務上站在了我這一邊，我還挺驚訝的。

對她的所謂建議或攪局，我覺得不合理的都會正常反駁或者忽視，但她好像真的不在乎別人的感覺，完全按照自己的節奏來，就像這個事情一樣。

你的第二個建議很對，我就是憑借有利的筆頭證據將問題反應到HR的，因為該回國三個月度假的女生人品太差，manuplate工作時間還錚錚有詞。人事已經出麵在處理了，我堅決要求她合同到期就離開，並且成功了。不是要上升到中國人的高度，而確實是經驗慘痛。

你說的工作分配的觀點很有道理，我到底算她上級嗎？還是我們兩都不算？我的理解是我們的共同領導才是真正上級，因為他才是給學生簽合同的那個決策者。可直接問他肯定沒用（參見我給廢班的回複），他是打太極拳的，所以我還是在考慮要不要問問HR，至少心裏有個明確的概念，因為我真是對大學的級別和責任範圍不太了解。

如果我們都不是真正的上級，那就是同事之間友好商量，互相尊重的問題了，這樣我的切入點也就不一樣了。

所有跟帖： 

• 我很理解 -echomimi17- ♀ (2340 bytes) () 04/17/2021 postreply 08:35:39

• 謝謝你誠懇的建議！我覺得你說的很對，即使是走過場我也應該遵守正常的上下級流程和出於對領導的尊重，主動和領導溝通。做了沒用，沒做肯 -hase2019- ♀ (761 bytes) () 04/17/2021 postreply 13:22:03

• 對工作認真責任感強的人真是退一步海闊天空。昨天忽然我感到我沒拿到上個季度的獎金也不一定就是壞事。 -youdecide- ♂ (173 bytes) () 04/18/2021 postreply 04:13:25