我很理解

來源: echomimi17 2021-04-17 08:35:39 [] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀: 次 (2340 bytes)

職場上生活中不是每個問題都有完美的解決方案的,有的時候不完美的解決方案也不一定有。你要是不嫌煩,我再嘮叨幾句,

1 同意樓上一位同學的回複,樓主感覺是個認真盡責而且頭腦清醒的人,能夠靜下心來聽取別人的回複,理智的分析辯論。我也要點個讚。認真的人在工作中經常會有很強烈的責任感,這是一種gift,有時候也是一種負擔。和頂頭上司交流,對我來說,不管有沒有用,都是一個必要的過程。你也說了,你溝通過,當時覺得老板可有可無的態度,但之後也感覺到他對你的客觀支持。不管是不是因為你和他交流過的原因,但我的立場是,交流也許沒用,但不交流就一定沒用。哪怕是走過場,這個形式也要經過的。這也是對你老板的尊重。注意關鍵詞是交流不是告狀,平時多和領導交流,正麵的負麵的什麽都說說,不用非要有問題才找老板。

2. 其實你有兩個問題,一個是對同事的自作主張不滿。這點你也說了,你平時也是和她據理力爭的,那就繼續據理力爭,她不在乎你的感覺,你也不用在乎她的感覺,反正你倆沒有從屬關係,她幫你做了不合理的決定,你也不用照著做。和那個中國女生的問題,我沒看特別明白,你就是覺得她繞過你和你的同事改變了工作分配麽?那結果對你是什麽樣的影響呢?如果你就是看她不順眼,又拿他沒辦法,我覺得,有的時候退一步,不用那麽認真。反正你也不是她老板。如果她的工作業績,質量和時間變化直接或者間接影響了你或者你們整個組的工作,業績,質量,那就把她的負麵影響都記錄下來,有理有據的去和老板還有人事談。我對你們公司的結構不了解,不好說哪條線更有效。我們銀行這裏hr管不了那麽多的事,一般都是和老板商量好了再去找hr的。

最後再回到認真責任感強那裏說說,有時候退一步海闊天空,如果問題真是無解,那也不要糾結一定要完美解決。解決不了的問題就退一步到分析利弊,看看對你的影響是什麽,有多大,然後再做打算。

所有跟帖: 

謝謝你誠懇的建議!我覺得你說的很對,即使是走過場我也應該遵守正常的上下級流程和出於對領導的尊重,主動和領導溝通。做了沒用,沒做肯 -hase2019- 給 hase2019 發送悄悄話 (761 bytes) () 04/17/2021 postreply 13:22:03

對工作認真責任感強的人真是退一步海闊天空。昨天忽然我感到我沒拿到上個季度的獎金也不一定就是壞事。 -youdecide- 給 youdecide 發送悄悄話 youdecide 的博客首頁 (173 bytes) () 04/18/2021 postreply 04:13:25

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