這個視頻在前麵的thread裏貼了:
裏麵主要觀點(過度簡化):
對於重複勞動類的工作,錢被證明是有效的激勵方法。
但對於需要創造性的工作被證明不是最有效的。不是說錢不重要。視頻裏的理論是,給夠,讓你的員工不再為生計發愁。(我的理解是略高於市場平均水平)但是在達到這個標準後,錢的激勵效果就微乎其微了。
這也是為什麽startup和新興公司喜歡雇年輕人,還有激情去build career,帳還沒算得太清楚 :)
我覺得這個是leadership範疇,有誌於培養領導力的同學們應該多學習討論。因為他們對工作的要求不隻是錢,還有成就感,影響力和發展空間的要求。
咱們不該給管理技巧太多負麵定性:洗腦,忽悠。應該鼓勵壇子裏的年輕人發展領導力,承擔更多責任。作為一代移民,也給娃們做個好榜樣。(像印度移民們一樣)