理想很豐滿，現實很骨感。

資本主義的職場是交換：我出錢，你出力。我給你一塊錢，你出兩塊錢的力。多出來的付房租水電，健康保險，秘書律師人事部，最後還要給自己留點。沒有說開個公司不為自己賺錢的。

我要你在原來的基礎上加倍出力，得給你兩塊甚至三塊錢。

我激勵你，好好幹，幹好了給你兩塊錢。你幹好了，我給你兩塊錢，皆大歡喜。

我激勵你，好好幹，幹好了給你兩塊錢。你幹好了，我給你一塊錢，接著激勵，為了祖國的前途，人類的理想，自己的目標好好幹。你不傻，翅膀硬了，找八路去了。

我再找個人激勵，運氣好了碰到個冤大頭，甘心受剝削。

 

所謂領導藝術，是用來忽悠人的。人活著需要理想，當領導的不忽悠人沒人待見。但現實是人活著還要吃飯，穿衣，買房，供娃爬藤，當領導的光忽悠人也沒人待見。

 

題外的話：勵誌是勵給自己聽的，如同道德，是用來約束自己的，不是給個製高點跳上去約束別人。

 

所有跟帖： 

• 點讚道出了職場人性/規則。 -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 08:24:18

• 從motivation的角度看，錢有局限性。 -lvalv- ♀ (1192 bytes) () 06/15/2020 postreply 08:35:21

• 其實我看現在的年輕人什麽都懂，基本不用忽悠。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 09:14:47

• 明白算錢還是明白領導力的重要性？ -lvalv- ♀ (1163 bytes) () 06/15/2020 postreply 09:31:23

• 看在什麽樣的公司了，如果就是一個成熟公司，大家都是混日子的，自然沒啥可以motivate的。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 10:26:03

• 所以有ambitious的人要進上升期的公司/行業 -lvalv- ♀ (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 11:08:06

• 但如果要work life balance, 那也可以圖個輕鬆，就是最好知道這是自己的選擇，開開心心的混就好了。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 11:25:21

• 混有混的技巧。純個人選擇。 -lvalv- ♀ (53 bytes) () 06/15/2020 postreply 12:06:15

• Marslow's hierarchy——人類5個層次需求，不過這理論還有缺陷。 -planet- ♂ (10399 bytes) () 06/15/2020 postreply 14:53:46

• 我同意lvalv的觀點，不同意版主的觀點，隻要想想如果兩個公司付的薪水一樣，你會選擇哪一個, -小河石子- ♀ (533 bytes) () 06/15/2020 postreply 16:27:29

• 按你的說法：隻要想想如果兩個公司的工作環境相同，你會選擇哪一個。 -廢話多多- ♀ (119 bytes) () 06/15/2020 postreply 18:05:51

• 我覺得錢是基本的 -lvalv- ♀ (665 bytes) () 06/15/2020 postreply 19:05:35

• "Why You Lead Determines How Well You Lead" -小河石子- ♀ (2393 bytes) () 06/16/2020 postreply 06:55:33

• 這個研究是研究的西點軍校畢業生，不是business leader -Tove- ♀ (0 bytes) () 06/16/2020 postreply 07:33:34

• 西點軍校的畢業生後來很多成為了business leader -小河石子- ♀ (170 bytes) () 06/16/2020 postreply 07:56:33

• 如果是激勵自己，是可以的。激勵別人，告訴別人什麽都不管，就看自己內心，人家會覺得是雞湯。畢竟大部分人要養家糊口 -Tove- ♀ (56 bytes) () 06/16/2020 postreply 08:58:20

• 從打工者的角度，不給錢的激勵都是交智商稅。 -lvalv- ♀ (357 bytes) () 06/16/2020 postreply 09:18:56

• 我支持啊，就像你下麵說的，積極的去實戰中試試積累經驗就才好 -Tove- ♀ (0 bytes) () 06/16/2020 postreply 09:35:43

• 謝謝理解! 其實領導也是打工者，打工者明白工作除了錢以外的意義，對自己工作上進是有促進作用的 -小河石子- ♀ (220 bytes) () 06/16/2020 postreply 09:49:19

• 同意。共勉。 -lvalv- ♀ (0 bytes) () 06/16/2020 postreply 09:50:25

• 道理是這樣的，但實戰中需要其他技巧。 -lvalv- ♀ (1991 bytes) () 06/16/2020 postreply 08:05:29

• 你做得挺好 -小河石子- ♀ (406 bytes) () 06/16/2020 postreply 16:18:49

• 不容易，操心 -lvalv- ♀ (0 bytes) () 06/16/2020 postreply 19:31:15

• 我說的工作環境也隻是舉例的條件之一，其實沒有兩份工作除了錢之外，是完全相同的 -小河石子- ♀ (347 bytes) () 06/15/2020 postreply 20:04:15

• 你大概沒看到主貼的最後一句話：勵誌是勵給自己聽的。我相信你工作不為錢。但以此來激勵員工，不僅行不通，也不公平。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 07/02/2020 postreply 05:02:34

• 版主這篇寫的太實在了，但在公司這樣說，我怕會自毀前程啊 -Tove- ♀ (207 bytes) () 06/15/2020 postreply 09:11:05

• 中國也一樣，中國資本家也不是傻子 -Lucky_man- ♂ (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 09:57:47

• 多多網友言簡意賅。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 11:33:26

• 小資思想太落伍了，現在要走向革命情懷的年代。人們要過的是沒有共產口號的共產製度。 -wlwt123- ♂ (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 12:14:00

• Nonononono,我碰到過加不了工資，還要不停motivate Staff的時候 -lookatme..- ♀ (216 bytes) () 06/15/2020 postreply 14:43:35

• 同意。很多時候，一句鼓勵，一句誇獎，就能有讓人意想不到的效果。可以試試這招跟你家孩子，老公。。。 -Tove- ♀ (327 bytes) () 06/15/2020 postreply 15:39:22

• 在一個領導會經常鼓勵，支持員工的環境，請假應該會很容易，對嗎？這就是時間，這也就是金錢。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 15:48:37

• 鼓勵支持員工，不等於說無條件地做老好人。正常的休假絕對是支持的，但如果一個人明顯比別人請假多很多， -Tove- ♀ (210 bytes) () 06/15/2020 postreply 17:26:31

• 世界上不存在，或說不普遍存在，長期的便宜。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 15:50:26

• 對於貢獻大的，要不光是口頭鼓勵，也要有工資股票的鼓勵。 -Tove- ♀ (449 bytes) () 06/15/2020 postreply 17:32:18

• 這正是我主貼中所說的：人活著需要理想，當領導的不忽悠/甜言蜜語/激勵人沒人待見。為什麽Nonononono呢？ -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 06/16/2020 postreply 03:13:57

• 是的，大部分人上班的主要目的還是賺錢。 -xiaoruo- ♀ (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 16:21:58

• 在灣區，白人甚至黑人老板總能碰到N個冤大頭，甘心受剝削。例子太多了 5毛錢就夠了 -灣區鄉下人- ♀ (0 bytes) () 06/17/2020 postreply 17:27:15