真的為了溝通的話,應該把當事人和領導集合在一起,討論問題。多數情況就是告狀,不是溝通。

而且,“但管理不會因為張三說了李四該做什麽就認為李四不好?” 這可不一定,你把管理看成特有能力,特有情商,特有智慧的一群人,現實根本不是這麽回事。且不說好多的管理是jerk,就是不jerk的,也未必有你想象的那種鑒別力。

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