這是一個職場文化的問題：我接觸到的亞洲人，把與管理溝通看成告狀，所以有什麽問題不與管理溝通，他人與管理溝通後自己特別憤怒。

但管理不會因為張三說了李四該做什麽就認為李四不好，反之亦然。從管理的角度出發，具體知道知道誰該做什麽管理起來容易的多。

所有跟帖： 

• 真的為了溝通的話，應該把當事人和領導集合在一起，討論問題。多數情況就是告狀，不是溝通。 -淺路明- ♀ (462 bytes) () 06/04/2020 postreply 10:47:11

• 你這麽一說，我覺得我們這兒真是個好地方： -廢話多多- ♀ (164 bytes) () 06/04/2020 postreply 11:19:15

• 不同的工作環境當然差距巨大，我們誰也不該assume自己的就是typical的工作環境， -淺路明- ♀ (328 bytes) () 06/05/2020 postreply 13:24:54