這是一個職場文化的問題：我接觸到的亞洲人，把與管理溝通看成告狀，所以有什麽問題不與管理溝通，他人與管理溝通後自己特別憤怒。

但管理不會因為張三說了李四該做什麽就認為李四不好，反之亦然。從管理的角度出發，具體知道知道誰該做什麽管理起來容易的多。