是你說的問題： 她不被接納。 這也是我們華人麵臨的最大問題。

因為是會上各抒己見，不存在提前私下溝通的問題。 我也看到她經常會上盡量support 其他組長的建議， 但是他們沒有同等的support 她。 

相比之下， 我們這些華人就更不容易被接納，發揮影響力。

她後來運氣很好。（我觀察）就在她很掙紮的時候， 新來的大老板要promote diversity, 她是最佳榜樣， 兩三年功夫大大超過以前那些有意無意打壓她的同事。

所有跟帖： 

• 這就是問題，“會下沒有溝通”。 會上有人是否支持你，正確與否是要看站在誰的鞋裏來看問題的，如果我們有弱項，那麽隻能笨鳥先飛 -mickey222- ♀ (582 bytes) () 05/11/2020 postreply 19:26:50

• 還真是些不太大的議題, 比如說部門規章製度， 工作流程之類的。 -石榴- ♀ (328 bytes) () 05/11/2020 postreply 20:12:29

• 這種小事，而且本來就是討論的話，一開始沒用她的也沒什麽吧。 -Tove- ♀ (818 bytes) () 05/11/2020 postreply 21:14:18

• 以後直接和領導私下提。領導認為能為他爭光的會支持 -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/12/2020 postreply 09:09:04