是你說的問題： 她不被接納。 這也是我們華人麵臨的最大問題。

因為是會上各抒己見，不存在提前私下溝通的問題。 我也看到她經常會上盡量support 其他組長的建議， 但是他們沒有同等的support 她。 

相比之下， 我們這些華人就更不容易被接納，發揮影響力。

她後來運氣很好。（我觀察）就在她很掙紮的時候， 新來的大老板要promote diversity, 她是最佳榜樣， 兩三年功夫大大超過以前那些有意無意打壓她的同事。