遠程工作看不清形勢，求指導

先說個人基本情況：前幾年老板連續加薪（她說接手前的倆個老板給我的薪水都不公平）， 去年職稱也提了一級（感覺老板待己不薄）。再說公司大環境：今年最大的項目機會之一給了我們組，本來是好事，人員不斷擴充，幾乎翻倍。老板趁此機會提了她一直努力栽培的一親信K為manager。K善與人打交道，技術和能力卻都一般般，據我觀察，K擅自保，以前他做team lead時，和組外的矛盾，他就讓組內人壓下算了，他也不會出麵為自己的組爭取或解釋什麽。外組人對他的組有異議時， 他還會隨聲附和，同時表示也對自己組的組員不滿，或把責任直接推到其他組員身上。糟糕的是，老板把我安排到了K手下工作，即使我再不怎麽信任K， 看起來老板是極度的信任K， 而且比起來K，老板似乎對我倒沒那麽在乎。（是不是職場上技術人員這樣的棋子關鍵時候遠遠不如精通政治的人才？）我覺得老板是在趁此項目的機會實施擴大疆土的計劃。我在遠程工作，感覺隻剩可以做做技術了。精通深悟職場之道的達人們，請幫助分析一下情況，我應該如何看待如何做？謝謝！

 

 

所有跟帖： 

• 不要與別人比，不要與別人比，不要與別人比，著眼與你的職業發展計劃。如果你想做管理，就向做管理的方向爭取。否則， -廢話多多- ♀ (1165 bytes) () 04/24/2019 postreply 03:17:18

• 今天按照你給的錦囊妙計，依葫蘆畫瓢。。。 -平凡的愛- ♀ (1134 bytes) () 04/24/2019 postreply 18:25:08

• GOOD MOVE！老話說：害人之心不可有，防人之心不可無。保護自己，是生存的第一需要，你不保護自己，別人更不會保護你。 -廢話多多- ♀ (1818 bytes) () 04/25/2019 postreply 03:28:45

• 真佩服你多多斑竹！明白了。主要原則是： -平凡的愛- ♀ (189 bytes) () 04/25/2019 postreply 06:36:45

• 如果公司大部分管理人員集中在遠程，確實是一個死穴 -慧惠- ♀ (475 bytes) () 04/24/2019 postreply 07:00:02

• 非常同意你說的。雖然老板連續加薪提職 -平凡的愛- ♀ (437 bytes) () 04/24/2019 postreply 18:42:13

• 遠程工作好處是比較自由，壞處就是visibility受影響，交流也不方便，就專心技術吧，管理啥的就不要想了 -pandax- ♀ (0 bytes) () 04/24/2019 postreply 12:07:12

• 很難建立比較親密互相信賴的關係， -平凡的愛- ♀ (191 bytes) () 04/24/2019 postreply 18:46:35

• 你其實沒有煩惱。你隻需要想好：你是想爬梯還是純粹想賺錢。我 -像龜的兔子- ♀ (104 bytes) () 04/24/2019 postreply 19:07:02

• 哈哈，好吧。我經常這樣誦經吧。可是，你說不搞好關係，不會有job security的危機嗎？遠程的關係看不見摸不著心裏比較虛。 -平凡的愛- ♀ (0 bytes) () 04/24/2019 postreply 19:25:55

• 遠程的想security 得有內部人士 -yingtaimama- ♀ (331 bytes) () 04/26/2019 postreply 18:15:44

• 工作中遇到困難，求幫助。 -王大剛- ♂ (329 bytes) () 05/16/2019 postreply 10:15:49