不要與別人比，不要與別人比，不要與別人比，著眼與你的職業發展計劃。如果你想做管理，就向做管理的方向爭取。否則，

來源: 廢話多多 於 2019-04-24 03:17:18 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (1165 bytes)
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回答: 遠程工作看不清形勢，求指導 由 平凡的愛 於 2019-04-23 20:22:34

你對K的看法要改變一下：做管理需要的是善於與人打交道，不需要是技術大拿。（如果管理是技術大拿，你就成了聽嗬兒的了。）管理的能力也是能力，遇到沒有管理能力的管理，想買塊豆腐撞上去都找不到賣豆腐的。

對事不對人地說，從帖中看你的顧慮是有錯K不會為你撐腰。可以一開始與K工作時就一邊表示你支持他的工作，一邊強調你需要他的幫助。以後他有了事兒你幫他，你有了事兒提醒他幫你。

不知你們公司的文化，如果K不是提名道姓地推卸責任，外組人怎麽想跟你有什麽關係？而且，外組人不是傻子，當管理把責任都推到組員身上時，影響的是自己的聲譽。

至於管理人員與技術人員誰重要，是拿蘋果比橘子，各有各的重要性。如果現在讓你取代K做管理，你能左右逢源的幫助你的老板擴大疆土嗎？而且，你有準備996地又做管理，又做技術嗎？如果你決定做管理，那就開始培養自己的領導技能。不過這是另外的話題了。

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