新手管人，手下偷懶怎麽辦？

新手管人來請教下。

幾個月前招的剛畢業的小孩。越南華裔。以前在我們這實習，人是聰明的，交代的活幾個月後完成的還行。雖然平時有點拖拉，但對實習生沒什麽期望，能做完就是好孩子，給了不錯的評語。後來他畢業找工作，老板把他招來繼續給我的項目幫忙。我本意想招有經驗的，老板不同意就湊合要了。

最近我小升，組裏的幾個小孩兒匯報給我，包括這個越南孩子。他來的時間最短，做些不太重要的活。沒有特別緊的time line所以一般也不催他。現在偷懶有愈演愈烈的傾向。我們早上10點的例會，經常錯過，然後下班走的一點也不晚。有時候路過他的桌子發現在網上看球。到處找人聊天，人緣倒是很不錯。交代的活不到最後一天基本不做，最後找各種接口拖。

我事兒挺多的，一開始沒留心。這幾周開始給他做細計劃，頻繁追進度。他稍微有點好轉，但是一但忙了沒催就又恢複原狀。覺得這麽追他特別累。還有很多事兒要做沒精力baby sitting。

更糟糕的是這是個壞榜樣。本來很自覺的其他孩子也開始學樣，找借口拖拉。

以前管項目不管人的時候這個很好處理，直接找老板告狀要求換人就行。現在話說重了怕孩子不高興，再帶動其他人的負麵情緒。過來人給說說經驗？

所有跟帖： 

• 給錢不少，比市場高。我老板喜歡剛畢業的 -lvalv- ♀ (0 bytes) () 04/11/2019 postreply 18:04:42

• 我也喜歡剛畢業的沒有壞習慣，工作努力沒事做難受很多idea. -Nebrasky- ♂ (0 bytes) () 04/11/2019 postreply 19:18:51

• 得好學校的。這個小越南學校一般，懶散明顯。 -lvalv- ♀ (0 bytes) () 04/12/2019 postreply 05:48:15

• 這當然囉，業界的都知道 -像龜的兔子- ♀ (230 bytes) () 04/12/2019 postreply 06:58:08

• 好學校的孩子有上進心，但也不好留。 -lvalv- ♀ (0 bytes) () 04/12/2019 postreply 17:14:55

• 是呀是呀是呀，所以我不是說嘛，搞不好你派過去的跑了 -像龜的兔子- ♀ (53 bytes) () 04/12/2019 postreply 17:45:38

• scrum -zks5460- ♀ (0 bytes) () 04/11/2019 postreply 19:43:00

• 端正心態： -廢話多多- ♀ (733 bytes) () 04/12/2019 postreply 03:50:58

• 謝謝班長 -lvalv- ♀ (86 bytes) () 04/12/2019 postreply 05:47:32

• 所以技術＋管理累的要死。一進辦公室的門就都是要馬上處理的P事兒。要跟得上新技術就越起越早／越睡越晚。 -廢話多多- ♀ (74 bytes) () 04/12/2019 postreply 06:42:28

• 啥也不說了，都是眼淚T_T -lvalv- ♀ (0 bytes) () 04/12/2019 postreply 16:10:14

• 班長有沒有具體戰術指導一下？ -lvalv- ♀ (0 bytes) () 04/12/2019 postreply 05:49:21

• 送他個鬧鍾，問他夠不夠？不夠下次再送他一個，早上遲到太不像話了。 -mickey222- ♀ (355 bytes) () 04/12/2019 postreply 03:54:24

• 你是在IT界？上麵提到的scrum 你們那一帶居然還沒用？ -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 04/12/2019 postreply 04:38:07

• 就是每天10點SCRUM都經常趕不上 -lvalv- ♀ (64 bytes) () 04/12/2019 postreply 05:44:07

• scrum不參加，活又拖拉不按時出， -像龜的兔子- ♀ (374 bytes) () 04/12/2019 postreply 08:41:19

• 謝謝。鬧心。隻得如此。 -lvalv- ♀ (0 bytes) () 04/12/2019 postreply 16:17:17

• 沒有scrum, 就每天DSU. 天天每人匯報咋天幹什麽了, 今天要幹什麽, 有困難嗎？寫個email 給大家, cc大頭要求大 -lucky101- ♀ (0 bytes) () 04/12/2019 postreply 13:11:18

• 我們一直管的比較粗，活能完就行 -lvalv- ♀ (59 bytes) () 04/12/2019 postreply 16:12:42

• 現在很少有公司強調時間了，靈活工作時間占主流。所以是不是給他壓活。 -花落悠然- ♀ (131 bytes) () 04/12/2019 postreply 07:21:36

• 我們也不怎麽查時間，主要看活能不能幹完。 -lvalv- ♀ (0 bytes) () 04/12/2019 postreply 16:15:09

• 直接1-1談話，要求他按時參加會議；工作中明確deadline,如果能按時完成不要micro-management;如果太閑說明 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/12/2019 postreply 08:13:53

• 說的非常對，有些新人並不知道什麽是professional. 需要明確告知。 -Christmas38- ♂ (193 bytes) () 04/12/2019 postreply 11:48:52

• 下周1 on 1和他嚴肅說說 -lvalv- ♀ (17 bytes) () 04/12/2019 postreply 16:13:26

• 感謝分享 -lvalv- ♀ (0 bytes) () 04/12/2019 postreply 16:16:16

• 這種請進來的時候要觀察準了，不然不好弄。小男生可能覺得拿的錢不值得賣力，可以問問他喜歡做什麽類型的事情，激發他的興趣。 -HappyE- ♀ (0 bytes) () 04/12/2019 postreply 09:59:40

• 特別後悔，深刻教訓。 -lvalv- ♀ (26 bytes) () 04/12/2019 postreply 16:14:10

• more work -sap200- ♂ (0 bytes) () 04/12/2019 postreply 11:03:40

• set clear expectations. -一劍闖江湖- ♂ (0 bytes) () 04/12/2019 postreply 16:21:56

• 管理下屬的心得分享 -阿Ben- ♂ (1095 bytes) () 04/12/2019 postreply 19:46:06

• 很中肯的建議 -winnie09- ♀ (0 bytes) () 04/18/2019 postreply 16:59:24

• 1，必須準時參加會議。 2，任何事情，必須按時完成。 -上海土人- ♂ (118 bytes) () 04/13/2019 postreply 02:50:25

• Scrum team meeting + One to one -ck1516- ♀ (208 bytes) () 04/13/2019 postreply 03:30:43

• 感謝大家的分析和分享 -lvalv- ♀ (0 bytes) () 04/13/2019 postreply 06:39:31

• 告訴他已有人到你這裏告他了，他如果不改，傳到老板那裏，你也幫不了他，他會被解雇的。 -Gingerflower- ♀ (0 bytes) () 04/13/2019 postreply 07:42:06

• 再給你提供個思路 -小河石子- ♀ (1009 bytes) () 04/13/2019 postreply 09:15:31

• 過來人的經驗：這種職場小白有時候需要motivate 與指引，有可能是個可塑之才 -LilyBD- ♀ (406 bytes) () 04/13/2019 postreply 12:41:48

• 感謝分享 -lvalv- ♀ (134 bytes) () 04/13/2019 postreply 15:33:13