3-4而且偏4，說明老板對你的本職工作很滿意，4-5是除了本職工作，還做了很多事情

比如當初我做編程的時候，會提出很多設計方麵的想法而且被采用，senior以後做了很多leadership的工作。那時候基本上每項4和5分半。

本職工作得心應手以後，有兩個可能，一個爭取全職管理，工資加高，一個職位不變，但參與更多的管理，懂事的老板會加分讓你的獎金高，用於彌補工資的不足。

去年換組升級以後，我正在適應過程中，上個月寫報告的時候都想不出來自己去年具體幹了什麽，今天會跟老板1-1，分數說不定還不如你的高。

所有跟帖： 

• case by case. sometimes it's 'political. new hire or folks just -sangran- ♂ (56 bytes) () 01/25/2019 postreply 06:57:58

• promoted would get average rating -sangran- ♂ (0 bytes) () 01/25/2019 postreply 06:58:19

• 哦，是的，忘掉了，確實在這裏看過類似的事情，而且有時候一個部門領導給分也會考慮平衡每個人心理 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 01/25/2019 postreply 07:03:16