困擾我多年的職場關係，請大家幫忙分析一下。多謝！

公司部門很小，我進組的時候老板是光杆VP，我作為他的助手進組。最初的一年老板對我還不錯，工作一年因為行業考試通過升職加薪。隨著我的資曆加深，發現老板對我越來越冷淡。因為我工作勤奮，也稍微有點上進心。本分工作不用老板催我總是保質保量的如期完成。老板從不關心我具體在做什麽。有時候實在閑的話，我就到他的辦公室裏問有沒有其他的事兒讓我做，答案幾乎都是沒有。想著他不讓我做，我也樂得清閑。日子相安無事。從此以後我隻做分內工作，幾乎不再要求其他項目。這種日子又混了兩年。每年老板連performance 評估都懶得給我做，每年工資增長是公司最低平均。後來組裏又招了一個助手，美國人，做與本部門核心不相關的工作。感覺老板對他的態度也好不到哪去就是大放羊。這位美國助手不可能對老板造成任何職位上的威脅。我自己倒是可以技術上取代老板，可語言上給他相比是沒法比的。最後一年老板尤其懶散，有時候我到他的辦公室裏跟他聊聊工作，他雙手在鍵盤上打字，半天都懶得抬頭。還有老板喜歡自己做事情，他寧願自己做也不讓我參與。我都不知道他整天在做什麽。老板在公司名聲就是反應慢，很多活兒不催到最後一刻不做。問題是別人催他，他也不讓我們幫他。最近老板走了，他的很多東西移交給我，我才知道他做了那麽多，參與那麽多，很多東西他應該讓我知情，但他沒有。

他走後，公司上上下下都說他個人主義嚴重，不分享。可是和他在一起工作四年，從來沒有苛責過我一句。第一次遇到這樣的老板，請大家幫我分析一下老板為什麽這樣。

所有跟帖： 

• 讓網友幫忙分析你老板的內心世界人生曆程？ -yuyun- ♀ (0 bytes) () 08/30/2017 postreply 11:53:50

• Re 這種算壞老板嗎？ -lxyysq- ♀ (0 bytes) () 08/30/2017 postreply 12:05:18

• 沒給你穿過小鞋，算好老板。 -yuyun- ♀ (0 bytes) () 08/30/2017 postreply 12:08:46

• re 我自認標準好員工，從來小心謹慎，從不多言，多問。幹嘛給我穿小鞋？ -lxyysq- ♀ (0 bytes) () 08/30/2017 postreply 12:18:49

• 你是不是好員工，和別人給不給你穿小鞋有什麽邏輯關係嗎？ -yuyun- ♀ (0 bytes) () 08/30/2017 postreply 12:20:45

• 也許我運氣好，沒有碰上太差的 謝謝你建議 -lxyysq- ♀ (0 bytes) () 08/30/2017 postreply 12:22:31

• 不是好老板 因為 不給你加薪 不給你發展空間 -lilyzyl- ♀ (223 bytes) () 08/30/2017 postreply 12:39:50

• 謝謝你分析。我不知道哪裏得罪他了。四年來謹言慎行，從沒有越權過。 -lxyysq- ♀ (0 bytes) () 08/30/2017 postreply 12:53:11

• 分析啥？自己幹幾分鍾就完了，讓你幹還得教，沒準還慢。 -花$$$- ♀ (0 bytes) () 08/30/2017 postreply 12:00:24

• re難道當老板這樣很普遍？ -lxyysq- ♀ (0 bytes) () 08/30/2017 postreply 12:06:56

• Pretty common! feel easier to just do it than deal with staff. -MoatCity- ♂ (0 bytes) () 08/31/2017 postreply 10:05:27

• 我有N年的大公司背景，skill package 比較全麵。人也不笨，真的不需要他廢啥心教我。把該告訴我的告訴我，基本上我自己琢 -lxyysq- ♀ (151 bytes) () 08/31/2017 postreply 10:17:50

• 沒給你穿過小鞋，算好老板。 -yuyun- ♀ (0 bytes) () 08/30/2017 postreply 12:08:21

• 這也太普遍了。他不給你活兒幹是怕你超越他。還有說明你們部門活兒不是那麽多。他覺得他自己能撐著。 -net222- ♀ (0 bytes) () 08/30/2017 postreply 12:49:12

• re 謝謝討論！我也懷疑過這方麵。如果真是如此，我也就釋然了。擔心的是我哪裏做錯了，或者做得不到位，成不了老板親信！ -lxyysq- ♀ (0 bytes) () 08/30/2017 postreply 13:06:01

• 他自己都能做，招不招你都無所謂，再說多管一個人，做review什麽的挺無聊，我也是這脾氣 -Biangbia- ♂ (0 bytes) () 08/30/2017 postreply 12:51:40

• 謝謝討論。這麽說，你不喜歡手下親近你，你喜歡和部下保持距離。然後和八杆子打不著的人厚交？ -lxyysq- ♀ (0 bytes) () 08/30/2017 postreply 13:08:16

• Not bad, not good. -孔方兄94- ♂ (0 bytes) () 08/30/2017 postreply 12:57:13

• 我更關心的問題是： -MaySunMR- ♂ (185 bytes) () 08/30/2017 postreply 15:54:12

• 我不會學他。我會給新人機會。我現在還沒有做manager，也許說這太早。不過我羨慕老板和兵一起親熱吃飯的關係。我不會和聽話，不惹 -lxyysq- ♀ (44 bytes) () 08/30/2017 postreply 17:18:25

• 技術大拿不願意做技術轉移 。 -MaySunMR- ♂ (262 bytes) () 08/30/2017 postreply 17:57:04

• 你為 什麽要分析他？不是都走了？自己累死手下閑死 -LilyBD- ♀ (369 bytes) () 08/30/2017 postreply 17:14:10

• re 謝謝討論。我想琢磨明白我為什麽招他冷淡。是我沒有做好，還是他性格使然。我設置的一對一meet，他開了幾次後，就不再出席了。 -lxyysq- ♀ (358 bytes) () 08/30/2017 postreply 17:29:47

• 在職場中什麽人都會遇上。 很多時候和你是什麽人怎麽做事沒有關係。 多想無益 -qiaomaidou6- ♀ (0 bytes) () 08/30/2017 postreply 19:53:00

• 謝謝你提醒。 -lxyysq- ♀ (0 bytes) () 08/30/2017 postreply 20:17:26

• 性格 management style 怕你強他的工作 和你沒太大關係 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 08/30/2017 postreply 20:10:58

• 謝謝你的input！祝好運。 -lxyysq- ♀ (0 bytes) () 08/30/2017 postreply 20:47:44

• It is his problem, not yours. Do not let other define who you ar -mountainwomanman- ♀ (339 bytes) () 08/30/2017 postreply 21:15:44

• Thanks for sharing. Good luck! -lxyysq- ♀ (0 bytes) () 08/31/2017 postreply 07:13:20

• 哇！我老板就是這樣的，自己很忙匯報給大頭，我們手下閑死，所以我要離開她 -zks5460- ♀ (0 bytes) () 09/01/2017 postreply 15:26:28

• 我老板對我就是置之不理。我愛幹啥幹啥，一邊涼快去。他從來沒有因為任何事情指責過我，哪怕間接的也沒有。 -lxyysq- ♀ (0 bytes) () 09/01/2017 postreply 17:30:52

• 隻有我一個人覺得你老板個性如此，不喜歡管人，適合單幹嗎？ -有事也不生非- ♀ (0 bytes) () 08/30/2017 postreply 21:13:35

• 謝謝討論。公司CEO也是這樣告訴我的。我分不清虛實。 -lxyysq- ♀ (0 bytes) () 08/31/2017 postreply 07:15:42

• 誰都沒問題，不開心就move on,我原先一直以為工作就是糊口養家的，現在我覺得每天8小時的黃金時段， -lookatme..- ♀ (362 bytes) () 08/31/2017 postreply 02:07:51

• 謝謝分享。是的，我倆心氣一樣。累點不算啥，錢少不要緊。生活的就是圖個暢快。無奈town小，合適的職位幾乎沒有。當時為了遷就LD搬 -lxyysq- ♀ (105 bytes) () 08/31/2017 postreply 07:20:34

• 個人性格如此吧 估計無解 -sefree28- ♀ (0 bytes) () 08/31/2017 postreply 13:52:58

• 中國人思考問題真是太複雜了，其實很簡單，他就是這性格，喜歡自己做事。 -luck86- ♂ (0 bytes) () 08/31/2017 postreply 17:12:47

• 謝謝討論 -lxyysq- ♀ (0 bytes) () 09/01/2017 postreply 09:51:57

• 一位華人朋友是一個公司的主管,手下有20幾人,其中一人為華裔, -麻辣雞絲- ♀ (797 bytes) () 09/01/2017 postreply 08:23:47

• 另一個部門給他催工作，他不搭理，另一個部門後來逼急了直接發 email給我，CC他。沒有他的首肯，我哪敢接手。 -lxyysq- ♀ (326 bytes) () 09/01/2017 postreply 10:07:47

• 這有什麽可困擾的？ -楓蕤甦- ♀ (181 bytes) () 09/01/2017 postreply 08:50:55

• 謝謝討論。我私下認為他是另某高就了。現在town中另一方招兵買馬。我之所以分析他 -lxyysq- ♀ (53 bytes) () 09/01/2017 postreply 10:20:54

• 原來如此，他叫你去了嗎？如果他欣賞你 會聯係你的 -LilyBD- ♀ (95 bytes) () 09/01/2017 postreply 20:02:46

• 謝謝你的建議。現在的公司給我一些發展空間。我比以前工作量加兩倍，新老板承諾的升職加薪啥的三個多月了也沒有兌現。有點沉不住了。 -lxyysq- ♀ (92 bytes) () 09/02/2017 postreply 04:44:06

• 他還沒回答那人是不是找他了呢，一切都是空想而已 -楓蕤甦- ♀ (0 bytes) () 09/02/2017 postreply 07:14:42

• 謝謝你跟讀！發現你很犀利。原老板走得不難看。CEO 全公司發信通知所有人，對他做了還算比較正麵的評價。 -lxyysq- ♀ (655 bytes) () 09/02/2017 postreply 07:45:01

• 各幹各的，如果你幫他做，他沒什麽做的了，很有可能走人，所以他防著你，你幫他實際是搶人飯碗，老外都防備 -路人2017- ♂ (0 bytes) () 09/01/2017 postreply 21:10:55

• He is not a boss, he is just a worker sitting in boss' chair. -hhtt- ♂ (0 bytes) () 09/02/2017 postreply 16:43:31

• Thanks for your comments -lxyysq- ♀ (0 bytes) () 09/02/2017 postreply 21:02:57