在美國的大公司，小中和小留在申請工作時，法律上不能區別對待

在美國的大公司，HR查驗過雇傭資格後，麵試和選拔過程中，申請者的國籍、綠卡、OPT、H1B等身份，在法律上是不能影響是否雇傭的決定。一般情況下，麵試和選拔過程中，申請者的身份是保密的。很多大公司，采用電子形式的resume，隻有HR可以看到申請者的國籍、綠卡等身份。

HR說漏嘴的時候，也會發生。但HR不會寫在紙上，或email裏，否則那就是違法了。

如果申請者，在resume上標明公民或綠卡身份，或麵試時主動告訴麵試官，公司沒有責任。

如果一個職位要求security clearance，HR就會過濾掉非公民；隻有公民才可以有資格。一般情況下，直係親屬全是美國公民的申請者，公司才會sponsor security clearance的申請。當然，已有security clearance的自然優先。

 

好像50人以下的小公司，不受Equal Employment Opportunity製約。

所有跟帖： 

• 麵試時直接問就行了唄，又不違法。 -千裏一盞燈- ♂ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:24:39

• 以前反正都是先投簡曆麵試，都過了才查工作許可。現在更是上班第一天帶護照去就行了 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:29:29

• HR一上來就問有沒有身份，這就是區別待遇啊。 -柳伊伊- ♀ (155 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:32:05

• online的工作網站都用是否公民／綠卡來過濾簡曆 你家南大的吧，一點對美國都不明白啊 -柳伊伊- ♀ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:34:40

• 什麽時候問你身份了？人問你能不能合法工作而已 -MoonRiverMe- ♂ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 17:55:12

• 小中優先也是能不做就不做! 被防範比較慘...不知道長期貿易戰嚴重性?! -career- ♂ (6069 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:38:52

• 小中自己覺得是美國人, 而且絕大多數非常honest, 沒聽說小中幹這種事呢. -紛擾的世界- ♀ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:42:42

• 主要是膽小。學過法律。知道厲害關係。 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:44:36

• 不覺得是膽小, 是honest. 小中是有法律意識的. -紛擾的世界- ♀ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:46:28

• 就是這意思。知道做事後果 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:51:46

• 是的, 是的. 小中和小留是兩個世界的人, 有些人卻非要把兩類人放一起. -紛擾的世界- ♀ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:53:46

• "有些人" include 小中的co-workers who compete for promotion, etc. -career- ♂ (292 bytes) () 07/11/2018 postreply 17:03:08

• 公司裏大家都明白誰是Abc誰是小留，太明顯的文化差別 -cutedolphin- ♂ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 17:10:50

• You missed the point--人類的生物本性全人類一致. -career- ♂ (390 bytes) () 07/11/2018 postreply 17:27:43

• Yes, but it is *intentionally* "被" that will hurt 小中 in long ter -career- ♂ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:59:39

• 小中不會往中國跑的，在美國呆著的話，不可能逃脫法律責任 -cutedolphin- ♂ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 17:09:15

• 一個是美國人, 一個是外國人, 法律上當然區別對待. 而且一開口說話, 區別馬上就看出來了. -紛擾的世界- ♀ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:39:43

• 很多公司不辦綠卡的。。 需要身份的應該是先問清楚， 不要浪費時間 -海棠花兒- ♀ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:55:10

• 那有綠卡的小留呢或辦H-1的公司呢。過了HR就沒區別了。對雇用， 升職有決定權的美國人根本不關心你是哪類華人 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 19:42:45

• HR或者獵頭phone screen 的時候會問是否需要H-1 sponsorship. -whoSays- ♂ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 18:30:57

• 但是你必須回荅是否有工作允可這個問題！ -workforwal- ♀ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 20:21:31

• 誰會care這些給自己找麻煩，一廂情願罷了 -ZHUOYAO- ♂ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 21:38:39

• 根據美國法律，美國公民綠卡雇傭優先，在沒有合適人選時才可雇傭外國人 -中國心中國人- ♂ (0 bytes) () 07/12/2018 postreply 00:34:37

• 綠卡也是外國人，企業不是慈善機構雇傭名堂很多 -ZHUOYAO- ♂ (0 bytes) () 07/12/2018 postreply 05:53:15

• 小留沒有綠卡完全可以區別對待，任何公司都必須優先雇傭美國公民綠卡 -中國心中國人- ♂ (0 bytes) () 07/12/2018 postreply 00:38:24

• 大公司網站上直接就問身份問題，沒綠卡的簡曆直接就消失了，HR都見不到。 -Gingerflower- ♀ (0 bytes) () 07/12/2018 postreply 17:10:59

• 本來去就是為了身份 如果事先沒談好身份問題 多好的公司去都是浪費時間 還不如早點回國發展 -paladindancer- ♂ (0 bytes) () 07/12/2018 postreply 17:43:21