在美國的大公司，小中和小留在申請工作時，法律上不能區別對待

在美國的大公司，HR查驗過雇傭資格後，麵試和選拔過程中，申請者的國籍、綠卡、OPT、H1B等身份，在法律上是不能影響是否雇傭的決定。一般情況下，麵試和選拔過程中，申請者的身份是保密的。很多大公司，采用電子形式的resume，隻有HR可以看到申請者的國籍、綠卡等身份。

HR說漏嘴的時候，也會發生。但HR不會寫在紙上，或email裏，否則那就是違法了。

如果申請者，在resume上標明公民或綠卡身份，或麵試時主動告訴麵試官，公司沒有責任。

如果一個職位要求security clearance，HR就會過濾掉非公民；隻有公民才可以有資格。一般情況下，直係親屬全是美國公民的申請者，公司才會sponsor security clearance的申請。當然，已有security clearance的自然優先。

 

好像50人以下的小公司，不受Equal Employment Opportunity製約。