河南許昌的一家胖東來門店

（德國之聲中文網）胖東來創始人於東來3月8日於社媒發帖，公布了集團資產利潤分配方案：公司資產37.93億元人民幣，其中15.14億分配給718名管理層人員，4.68億分配給563名技術人員，剩餘的18.11億分配給8913名班長以及普通員工。

於東來的帖文還稱，今後這些資產將作為公司股本，每年利潤的50%給團隊發獎金、50%歸股東權益。

按照這套方案，公司最底層的普通員工也會每人分配得20萬元人民幣的資產。

政府要收割？胖東來辟謠

資產分配方案一出，立刻在中國社媒上引發了熱度極高的討論。網民普遍讚揚胖東來的做法，同時也有一些陰謀論者援引“內部爆料”稱，此舉是為了避免胖東來集團遭到河南省地方政府的“零元購”收割。

對此，於東來3月14日再次發帖，稱“網上經常有個別人故意扭曲事實、含沙射影製造社會矛盾、製造零元購等歪曲事實的謠言、製造社會負麵情緒、用心極其愚昧邪惡”。帖文同時還強調，資產分配體製其實已經由胖東來堅持了二十多年，目前則因建設河南許昌市“夢之城”項目，“將資產轉化為股本、沒有分配”，“資產擁有人明細明確、資金在公司繼續使用、並由公司決策委員會負責管理，避免未來出現財務分配問題。”

作為創始人以及剛剛退休卸任的董事長，於東來還披露，他本人在此次資本分配中得到了約5%的占比，相當於近2億元人民幣。

他還在帖文的評論區回複網民，表示“懂得分配、企業才能更健康長久和幸福。”

全體員工持股模式

在全球範圍內，公司股份由全體員工持有的案例有很多。中國電信設備巨頭華為也常常被認為是全體員工持股的企業，在此次討論中屢屢被中國網民拿來和胖東來進行對比。不過，華為給員工配發的是“虛擬股權”，員工雖然有獲得分紅的權益，但是不具備所有權和表決權，也無法轉讓和出售，在員工離開華為時，股票隻能由華為工會回購。有分析人士指出，華為員工對工會沒有任何話語權，後者實際上是由中共黨委控製。華為官方則反駁稱，執行股東權力的工會代表委員會是由持股員工投票選出的。

目前，胖東來的員工持股模式細節並不為外界所知曉。從有限的信息來看，擁有最高決策權的是公司決策委員會，由員工民主選舉產生，其中60%的委員是基層員工代表，另外還有30%的中層管理人員以及10%的高層管理人員。退休後轉任顧問的創始人於東來，則繼續保有一票否決權。

中國企業界的“另類”

胖東來集團創立二十餘年間，其經營的零售超市始終位於河南省內的三、四線中小城市，其位於省會鄭州的首家門店計劃要到今年秋天才會開張。不過，這家企業的影響力卻遠遠不止於河南省內。近期，除了“資產分配給全體員工”，胖東來還有一條新聞在中國社媒上成為熱搜話題：該公司麵向全體員工發起了一項投票，問“要不要少拿點工資、換取更多的帶薪年假？”結果，超過八成的員工都選擇了“維持現有工資與休假，即每天7小時工作製、每周6天工作、每年30-40天帶薪年假”。此外，胖東來還“不許加班”，並允許員工在心情不好或者有私事時休“不開心假”且不扣工資，每年最多可以有10天。折算到全年，相當於總共工作1800多小時。作為對比：中國人的年均工作總時長在2023年達到了2328小時。

而且，胖東來支付給員工的薪水也並不低：根據公司去年公布的數據，即便是最底層的普通員工，平均每月實發工資也將近1萬元人民幣。對於河南省內三四線中小城市而言，這筆收入並不低。而且，胖東來足額為員工繳納社保“五險一金”，也和如今許多中國企業形成鮮明對比。