大學生就業十大高薪職業,第一的居然不是程序員

金九銀十的秋招季，總是應屆大學生的焦慮時刻。

因為要開始選offer、定去向了。接連不斷的招聘會必不會讓人輕鬆。

00後想要整頓職場，第一件事是選好整頓哪個職場。社交媒體平台一搜一個不吱聲，歸根結底都在關心一件事，“今年找工作，哪些行業還缺人？”。

來看看求職市場的情況。

01

不管什麽行業，

最缺的都是銷售

根據智聯招聘發布的2024屆大學生就業力報告，今年畢業的大學生，過半（55.5%）仍會選擇直接就業。

剩餘比例中，自由職業、慢就業（暫無具體打算）者，相比2023年上升。而繼續在國內外深造求學的比例也有所增長。

如果想就業，更容易尋求到哪些崗位？我們可以先從客觀數量上看看，各行業的人員缺口排名。

根據人社部發布的2022年末全國“最缺工”的100個職業排行。“銷售員”排名第一。

銷售員，顧名思義就是做銷售、賣產品。曾幾何時，想要追求高薪，銷售崗的確是捷徑。

醫療銷售、房屋銷售、保險銷售等，曾憑借優渥的提成比例、上不封頂的薪資體係、“多勞多得”的樸實邏輯，幫助很多人實現小康，甚至“一夜暴富”。

這一崗位至今也很受寵。根據麥可思的調研，從2019屆到2023屆畢業生，從事銷售崗位的畢業生占比悄然上升，從5.3%來到6.1%，說明不少年輕人依然想投身於此。

但局限性也很明顯——技能門檻不高、人人能做，沒有穩定收入。數據顯示，2018屆本科生畢業從事銷售、五年後仍然做銷售的比例僅為47%——這個需求量最大的崗位，難以留住新人。

就業不滿意的原因上，“發展空間不夠”（51%）與“工作能力不夠，造成壓力大”（29%）是高於全國平均的兩大原因，其次也有收入低、加班太多、工作氛圍不好等考慮。

市麵上緊缺的，並不一定是畢業生想要的。期望與需求之間有明顯的錯配問題。“缺工”排名靠前的，是社會上常見的勞動密集型崗位，包括服務員、營業員、快遞員、保潔、保安等等。

很顯然，大學生麵對這些體力活，有一些猶豫。又或者說，他們本身也很難勝任這些崗位：需要會跑腿、需要機靈、需要能吃苦，而這些要求跟他們的課本知識差異很大。

當前，新能源車企發展形勢不錯，車企各工種人才缺口也比較大。但跟很多大學生的想象不同，企業更缺少的是製造工人，比如“車工”“焊工”。人社部數據還顯示，“電機製造工”“儀器儀表製造工”“汽車生產線操作工”等缺工程度也在上升。

至於年輕人最想成為的，新能源車企的工程師，最近幾年的招錄門檻水漲船高。

今年9月，某主流車企到清華大學舉辦宣講會。往年門庭冷落、“點擊就送offer”的會場，今年擠都擠不進。人才層層擠兌下來，誘人的車企offer，想要爭取到還是得過五關、斬六將。

某車企今年在清華大學宣講會的現場

圖源小紅書@清華王老師

02

不追數量追質量，

吃香的還是信息行業

因此，大學生嘴上說著“哪個行業要我就去”，但心裏還是有個硬性標準，那就是考慮工作性質的“質量”。

以四川省高校畢業生調研結果為例：在求職最為關心的要素方麵，“收入”（62.6%）位列第一，其次是“福利待遇”（58.7%），即最關心“錢”景了。個人能力提升（38.7%）也有三分之一人選擇，以上為三大要素。

至於是否符合“個人興趣”，是否有“社會意義/社會價值”，是否能利用“人脈關係”，年輕人已經無暇顧及。

那麽，再從單純的“錢景”來看看發展態勢良好的職業。根據麥可思對2023屆大學畢業生培養質量跟蹤評價，“集成電路工程技術人員”“互聯網開發人員”“工業互聯網工程技術人員”位於全國所有職業前列。畢業半年後平均月收入分別為8305元，7974元，7620元，這都明顯高於全國本科平均的6050元。

要知道，這是平均了各類層次院校，以及各個地區的平均薪資，因此“年入十萬”實屬不錯。

縱觀排名前十的“高薪”職業，共同點在於信息化色彩濃厚，總體偏向於數字信息技術，而這是當下能護航薪資水平的主要領域。

其中，根據人社部近年公布的新職業名單，集成電路工程技術、工業互聯網工程技術、大數據工程技術屬於新出現的專業/職業，這些專業畢業生的薪資與滿意度較高。

從傳統互聯網應用邁向人工智能，信息化大潮帶來的增長故事預計還要講下去。

那麽，從事人工智能工程技術的人，都畢業於哪些專業？根據麥可思的統計，本科畢業專業中，41.1%來自計算機類，12.1%來自電子信息類，8.8%來自自動化類專業，還有近四成人員則來自其他專業大類。可見，人工智能產業是個開放的舞台，畢業生都有機會參與，貢獻自己的知識與經驗。

03

宇宙盡頭互聯網，

“大廠”還是很能打

盤算下來，如果偏向市場化就業，互聯網行業還是很能打。

根據調研，2024屆畢業生，僅有19%的學子明確不願意加入互聯網行業，這些受訪者的青睞行業，包括國央企、信息通訊、外企、新能源等。而超八成（81%）學子對加入互聯網行業頗有興趣。

而互聯網行業，對於人才，特別是高學曆人才一直求賢若渴。根據工信部人才交流中心的數據，早在四年前（2020年），算法研究崗和應用開發崗要求應聘者具有研究生學曆的比例就分別達到45.1%和41.9%。

技術方向上，機器學習、計算機視覺、智能語音和自然語言處理等方向也呈現“學曆要求高，人員缺口大”的特點。特別是計算機視覺和智能語音方向，人才供需比僅為0.09和0.08，供遠小於求。

而為了吸引相關人才加入，互聯網企業也總是開啟“搶人”模式，明麵上的收入與福利通通配齊，隻多不少。更重要的是，互聯網及人工智能行業，依然有充足的發展動力與職業前景。

其中，主流“大廠”總是更受畢業生歡迎。“大廠說出來比較有麵子，未來你可能求職的時候會有很多的好處，我們學生都是以大廠為榮的。畢竟剛出來先進大廠日後也好走的，就算想跳槽也好跳一點。”2021屆畢業生黃強這樣表示想進“大廠”的緣由。

智聯招聘曾聯合北京大學社會調查研究中心，及北京大學國家發展研究院等多家專業機構，調研並評選中國最佳雇主，及最受大學生關注雇主。最近幾年，最受大學生關注雇主TOP10中，互聯網公司占據半壁江山。同樣的，中國最佳雇主中也有大量互聯網公司。其中2021到2023年，騰訊均被評選為中國最佳雇主第一名。

憑借理想的福利待遇，互聯網公司與新加入的大學生一起，為迎接智能化社會做好準備。

當然，前往職業第一站的路上，難免有焦慮與好奇伴隨。選擇各種職業，都可以愈發接近人生的答案，試錯並不可怕。在這個求職季裏，願你平靜，願你好運。