拜神佛緊工資，知名企業奇葩製度曝光

每個長假前夕，“牛馬打工人”的吐槽永不過時。這一次比為人詬病已久的“調休”更讓人大跌眼鏡。一則上市公司國慶節“放4補3”的消息在社交平台引爆討論。

所謂“放4補3”，是員工總結出來的公司休假模式，根據通知，公司要求國慶假期中“放假4天，補班3天”，這意味著4天假期前後，員工均要連上8天班。

處在輿論風暴中心的這家上市公司，正是總部位於佛山的箭牌家居集團股份有限公司（下稱“箭牌家居”），其以家具製造、衛浴產品為主營業務，旗下安華、法恩莎等品牌為人所熟知。

除了打工人的憤怒，不少網友還將公司一係列“宗教色彩濃厚”的管理風格擺出來“公開處刑”——高管禮佛、員工供燈、上班疊元寶等等一係列“謎之操作”，讓不少員工直呼“不可思議”，上個班為什麽還順便拜個佛？更有員工直接發問：“黑心腸的企業能走得遠嗎？佛祖會保佑嗎？”

針對相關討論，鳳凰網《風暴眼》向箭牌家居發去采訪函求證，截至發稿，未獲回應。

01 一棟大廈多層內設祭拜堂，員工輪流供燈

近日，鳳凰網《風暴眼》注意到，網上流傳著箭牌高管集體拜佛的圖片，圖片中十幾名高管正在跪拜前方的神靈，幾位黃袍僧人在主持這場儀式。在箭牌家居工作過兩年的前員工宋誠告訴鳳凰網《風暴眼》，這是很久以前的圖片，所在地是位於佛山禪城區的舊總部大樓展廳。他也曾遇到過這種場麵，但被製止拍照。

網傳圖片

如此場麵在箭牌家居內部並不是什麽新鮮事。宋誠告訴鳳凰網《風暴眼》，公司從一開始就很重視禮佛。他2021年入職時，就注意到大廈一樓有區域供奉著關公，24、25樓整層也專門被用來祭拜關公和禮佛供燈。

宋誠帶著好奇向老員工詢問情況，才知道公司老板娘十分相信神佛對公司發展的影響。每年，公司高管都要跟老板娘一起去南海拜神。且公司十分重視屬相，“如果屬相跟老板娘相衝，是不能提拔為高管的，而屬相旺公司的人，則可能被破格提拔。”

2022年開年，公司要求員工忙完工作去大堂拜神。宋誠也排著百來人的長隊拜了關公。他還曾見過，上班時間公司讓員工手折拜神祭祀用的元寶。雖然在佛山很多餐廳、酒店、公司供奉“神位”比較常見，但是頻繁帶領員工祭拜，還是新鮮事。

宋誠告訴鳳凰網《風暴眼》，即使是今年公司部分部門搬到樂從鎮的新總部大樓，舊樓頂層的供燈仍在繼續。

鳳凰網《風暴眼》拿到的通知截圖顯示，箭牌舊樓安排安華、電商、財務等部門每天一個單位輪換供燈，一個單位派三人進行25層佛堂和24層關公房供燈。供燈有很多講究，不僅要提前選定吉時，而且女性例假期間不可供燈，此外，裙裝、濃妝、散發、短褲、拖鞋都是不允許的。除了這些供燈的員工，很少有人去過頂樓這個神秘的地方，那裏需要有權限的人刷門禁才能進入。

受訪者供圖

不僅總部大廈，在箭牌旗下法恩莎品牌工作的小迪，在中盈盛達的辦公樓，也鮮明地感受到這種獨特的企業文化。

與總部不同，他所在的辦公樓，隻有一個房間單獨安排成佛堂，雖然不大，隻有十來平米，但擺放的佛像和貢品一應俱全。走在公司的走廊上，都能清晰地聽到一整天不間斷播放的佛經聲，房間裏的香火不斷，到處彌漫著香火味。

公司定期要求不同部門輪換，派一名男性到佛堂去禮佛、供燈。他入職不久，就接到了這個差事。他進了佛堂，有其他員工扮演引導員角色，主持供燈儀式。他按照引導的要求，先抽三根香，點著之後，拜了三拜，把香插到香爐裏，接著把十幾根小蠟燭一一點燃。這之後，引導給他一張紙，他按照要求讀紙上的佛經和祈福的文字。他還記得，這些文字包括給公司和員工業績祈福的內容。

紙上的經文晦澀難懂，他一知半解，一邊念，心裏一邊感到莫名其妙，自己是來上班的，結果到這個封閉的房間裏點香焚燭、念經祈福。雖然儀式前後不到十分鍾，過程卻讓小迪如坐針氈。他感到很詫異，一個現代企業管理的上市公司，竟然把老板個人的信仰強加到所有員工的頭上。

小迪工作了幾個月就離職了。離職前，他發現公司不少中層管理者的頭像都換成了佛家某種意象的圖像。他聽說，可能是公司的某位大師給的建議，一些部門業績不好才換的頭像。

公司的財務部也是宗教色彩頗為濃厚的一個部門。曾在財務部門工作的梁永告訴鳳凰網《風暴眼》，這可能是因為箭牌家居的老板娘主要負責公司財務工作。

除了供燈禮佛，梁永2021年入職時，聽老員工說，“以前麵試財務人員，還要問生辰八字、屬相，後來這些環節沒那麽嚴格了。”

他還記得，離職前，老板娘還曾動員財務人員每人買一盆富貴竹放在自己的工位上養。而他覺得最離譜的是，平時公司組織盤點，對時間、人員、地點、盤點範圍等信息都通知得很不到位，讓人摸不著頭腦。但組織財務部門員工去觀音山團建祈福，卻把流程做得十分詳細明了。

02 牛馬打工人：沒有帶薪年假，國慶長假被壓榨

公司內部過於強調神佛色彩，讓許多員工很難理解，抱怨也無處發泄，直到公司在福利製度上的變相克扣越來越誇張，慢慢地，這種情緒似乎找到了出口。

鳳凰網《風暴眼》注意到，近日有員工發帖曝光公司“放4補3”，在被刪帖之後，將昵稱改為了“箭牌牛馬打工人”，而這也引發了更多員工在相關話題內討論聲援。

多名箭牌家居員工對鳳凰網《風暴眼》表示，公司實行大小周製度，在佛山地區家居行業是比較普遍的現象，已經習慣了。但法定節假日被壓榨得越來越少，則讓他們感到無法接受。

“現在行業內卷，你不加班有人加班，再加上今年的工作崗位比較少，所以公司的人還是普遍能接受大小周製度，我覺得是麻木了。”小迪說，“但像國慶這樣的長假，讓‘放四補三’，也沒有三倍工資。對於我們年輕人來講，又要促進消費，又要談男女朋友，又要出去旅遊、回老家陪陪家人，這個時間太緊張了。”

他表示，這並非公司頭一次克扣節假日，今年端午節法定放假3天，但趕上了“小周”，周六要上班，實際上隻放了2天假。此外，在箭牌家居，是沒有帶薪年假和加班費之說的。

不過，宋誠記得，箭牌家居去年雖然也克扣了不少假期，但還沒有今年這麽誇張。去年一般比正常假日少1-2天，國慶節放5天補2天。他認為，今年可能是因為效益不好，於是變本加厲克扣。

除了在工作時長上讓員工有種“身為牛馬”的疲憊感，多名員工還對鳳凰網《風暴眼》提到，公司在工資設置上也問題重重。

梁永清楚地記得，在麵試之初，他就十分注意公司的社保公積金繳費比例，特意詢問了箭牌五險一金的繳納基數。麵試官隻是含糊地回答，“是按全額繳納的”。梁永放心了，全額繳納的話，意味著繳納比例再怎麽浮動，影響也不會很大。

沒想到，正式入職簽合同時，他才發現企業套路還是防不勝防。公司的工資構成是基本工資加績效加提成，合同上的基本工資都隻有1900元，實際上員工的底薪則有4000-7000元。他提出質疑，得到的回答是另一個托詞：公司員工簽的合同都是1900元底薪，是因為公司實行薪資保密製度。

在此後的工作中，他才明白，這樣的安排，是為了少繳納社保和公積金，按照1900元的基數來交，對於企業來說，能夠減負不少。

梁永原本覺得，上市公司會比較遵守勞動法的規定，直到這時才發現，現實讓他失望。

宋誠也向鳳凰網《風暴眼》證實了這一點。他還補充道，公司的工資都在下個月的25-28日發放，且績效工資當月達到評定要求才能拿到，還會有一部分留出來等到季度再進行發放。

03 神佛保佑難防業績斷崖下滑

事實上，箭牌家居在克扣假期和工資等方麵的種種行為，或許也是近年來家居行業整體不景氣影響的一個縮影。

近年來，受房地產行業周期性的影響，依賴房地產的家居行業也受到不小的衝擊。去年以來，家居企業破產、降薪、裁員、IPO終止的消息未曾停歇，行業迎來殘酷的寒冬。

數據顯示，2021年中國家具製造企業注冊量增長到28萬家，但到了2022年上半年，中國家居製造企業注冊量下降到了23萬家。這意味著，短短半年時間，國內的家居企業就消失了近5萬家。

今年行業寒冬仍在持續。WIND數據顯示，截至9月10日，總市值排名前20的家用家具企業中，上半年最新財務數據歸母淨利潤出現負增長的，就有10家，相當於占據了半壁江山。其中，除了箭牌家居歸母淨利潤降低77.8%，樂歌股份的情況也不容樂觀，降低64%，而茶花股份則更是大降397%。

成立於2013年4月的箭牌家居，在董事長謝嶽榮的帶領下，僅用不到十年，就完成了深交所上市。隨後一度漲停，市值達到164億元。

然而，上市當年，箭牌家居就麵臨“增利不增收”困境。到今年，其業績更是斷崖式下跌。僅一季度，歸母淨利潤就虧損了0.90億元，同比下降3004%，震驚業內。

多名員工對鳳凰網《風暴眼》表示，他們早已關注到公司業績下滑的現象，“大環境都不好，出現虧損的現象也正常。但一季度降幅那麽大，還是很震驚。”

早在幾年前，梁永就感受到公司在盡量縮減成本。他告訴鳳凰網《風暴眼》，公司管理層是家族式管理風格，規矩比較混亂，對於“花錢”的地方更是“一言堂”。作為財務，他會按照公司的規章製度去審批撥給經銷商的款項，審批結束後，到了最後一步，老板娘覺得錢給多了，就會將款項砍去一部分，例如直接將500萬改為300萬，不給任何理由，自己就蓋好了章。

“既然老板娘可以拍腦袋決定，沒有任何計算依據，前麵為什麽還要走那麽多流程？”他感到十分不解。

宋誠也很早感受到這一點。他還記得，2022年10月26日，公司上市成功當天，發消息稱中午給大家“加雞腿”。沒想到，這並非風趣的比喻，原來真的隻是要員工們到食堂排隊領雞腿。他懶得去排隊，隻覺得很好笑，認為這樣的慶祝方式“很說不過去”。

“今年公司想方設法節省開支，前段時間就已經在傳，要全員降薪10%，改成雙休，但遭到比較強烈的反對，所以目前沒有實行。”宋誠說。