A股正走來一群90後董事長。
據《中國證券報》報道，最新數據顯示，截至目前A股的“90後”董事長數量已從6年前的4位增加至57位。其中，任職時間最長的已近8年，最短的剛過數月。江山代有人才出啊，不少網友直呼“90後的我，同齡不同命”。
在上市公司董事長這個由“行業老炮”組成的群體裏，“90後”的出現讓人倍感驚奇。稱讚他們優秀的同時，不少人心裏也泛起了嘀咕，這些商界中的“少年派”為什麽年紀輕輕就能執掌上市公司？管理經驗和工作履曆上有什麽過人之處嗎？觀察他們的工作履曆，又有哪些相似之處？
年紀輕輕，為什麽能成為上市公司董事長？
梳理A股上市公司57位“90後”董事長發現，他們普遍接受過良好的教育，雖然管理經驗上不如前輩們資深、工作履曆或許也不夠豐富，但他們對行業理論知識的了解並不少，學曆背景不一般。
他們之中，擁有學士學位的有25位，擁有碩士學位的有22位，超過20位具有海外留學背景。比如大禹節水的王浩宇，中國農業大學和美國普度大學經濟學及管理學雙學士學位，其繼任時正在美國約翰霍普金斯大學讀研。
那擁有90後董事長的公司是什麽樣子？其實並不如大眾想象的那般風光，在57家公司中，市值超過百億元的僅有4家，14家目前總市值尚不足20億元。在接任時，他們麵臨的壓力並不小。
比如金富科技的陳姍姍，其父陳金培此前曾以走私罪被判入獄，由於有過犯罪前科，在2016年金富科技啟動IPO計劃前，為避免對公司IPO的影響，陳金培辭去了公司的董事長兼總經理職務，將公司的管理大旗交給了陳姍姍。
彼時，外界都對這個年僅27歲的女孩子報以懷疑的態度，也為金富科技的IPO捏一把汗，但幾年後，陳姍姍帶領金富科技成功敲開了深交所的大門，金富科技在她的帶領下也成長為國內“龍頭型”塑料防盜瓶蓋供應商。
“欲戴王冠，必承其重”，擁有光鮮亮麗的名號後麵，是沉甸甸的責任。對於“90後”董事長們來說，“90後”董事長或許不是炫耀的資本，而是需要打破的標簽。
現實版“繼承者們”？
在57位“90後”董事長中，絕大部分與公司創始人或實際控製人有親屬關係，當選董事長不過是從父輩手中接過家族發展的接力棒，可謂是現實版“繼承者們”。
從他們的履曆、任職公告等公開信息來看，這些含著金湯匙出生的“企二代”們接班的背景各不相同，有“按部就班型”“臨危受命型”以及“飽受爭議型”。
派斯林董事長吳錦華就是“按部就班型”，沒錯就是那個郭廣昌夫婦主婚、張信哲獻唱的豪華婚禮主人公。公開資料顯示，吳錦華23歲在國外獲得金融學碩士學位後，25歲加入家族企業，28歲成為A股實控人及董事長。
但也有不少二代們是“臨危受命型”，由於各種變故，責任一下子壓在了他們身上。比如寶利國際的周文彬，彼時，由於其父周德洪涉嫌單位行賄罪，被檢查機關采取刑事拘留強製措施，於是周德洪辭去了董事長、董事、戰略委員會主任委員等職務，周文彬臨危受命，接任寶利國際董事長。
不過，從該公司的最新業績來看，寶利國際的狀況並不算好，公司2023年全年營業收入為21.46億元，同比下降13.07%。近三年年報，該公司營業收入同比變動分別為13.06%，8.17%，-13.07%，呈現持續下降的態勢。
但還有一種“飽受爭議型”，上任不滿8個月便遞交了辭呈，即中科雲網的前董事長陸湘苓。在她繼任前，中科雲網正陷入控製權爭奪戰中，陸湘苓不過是權力爭奪中的一個過渡角色，在她上任不滿8個月便遞交了辭呈。這位行事低調、火速上位又迅速辭職的90後女董事長，不過是來吸引火力罷了。
截至目前，“90後”掌舵人在A股上市公司中的比例還不足2%，留給“90後”們發揮的空間還很大。恰如論語有雲：“後生可畏，焉知來者之不如今也。”