越來越多畢業生選擇成為科研助理，以度過畢業後的就業 " 緩衝期 " | 資料圖片
自今年 5 月以來，全國多所高校都擴大了科研助理的招聘規模。過去兩年裏，在就業壓力下，已有超過 20 萬畢業生進入這個
" 緩衝地帶 "。
多位受訪學生認為，科研助理的工作機會是校方提供的一種福利，無論接下來準備繼續考學還是求職，在畢業後的空檔期，這份工作都是一個
" 跳板 "。
北青深一度在采訪中發現，雖然各高校的科研助理崗位設置有所區別，但工作量較小、保留應屆生身份和臨時性質是大多數崗位的共同特征。也有少數學校的科研助理有崗無職，學生不需要負責任何具體工作。
據科技部統計，截至 2023 年 7 月 14 日，2023 年已完成科研助理崗位發布 14 萬個，已落實超過 6
萬人。已經過去的 2022 年度，科研助理崗位吸納 17.9 萬人就業，其中當年應屆高校畢業生 15 萬人。
受訪者在助理崗位上工作的圖書館
過渡性的福利崗位
9 月開學後，在西南大學圖書館做科研助理的張洋，給記者發來了他的排班表，每周隻有半天值班時間，早上 8 點到崗。
他的工作地點是圖書館的專題閱覽室，這裏少有人來借閱，很清靜，因為有自助服務機，找張洋問詢的人很少，半天的工作時間很快就過去了。
科研助理的工資去掉五險一金，每月到手 2500 元。作為一份 " 過渡性 "
工作，張洋對這樣的收入已經很滿意，他每天在學校食堂吃飯，省了不少開銷，租住的單間走路到圖書館隻要 5
分鍾。每周除了上班的半天，他大部分時間也都泡在圖書館裏，為接下來秋季校招和申請博士做準備。
今年 5 月底，研究生臨近畢業的張洋，從輔導員口中了解到學校招聘科研助理，主要麵向 2023 屆暫未就業的本科、碩士、博士畢業生。"
其實大家都清楚，這是幫還沒找到工作的應屆畢業生緩衝一段時間。"
之前，張洋拿到過武漢、廣州等地的工作機會，但他不想遠離家鄉，求職意向是在重慶的公立高中做一名曆史老師。這個目標實現起來並不容易，實習時他就注意到，本地重點高中新教師錄用名單裏，不乏
985 高校乃至海外名校畢業的博士。今年 3 月份他開始求職後發現，自己所學專業的評級，甚至沒法滿足招聘的要求。
到了五六月份，張洋的焦慮達到最高峰。一開始表示支持、理解他的父母，看張洋就業不順，也開始催促，在和他交流時著急了，說出 " 啃老 "
之類的話，他覺得 " 特別不好聽 "。
在老師的建議下，張洋報名了學校的科研助理。"
老師們也希望我先找到一份工作，這樣不會和社會脫節。如果在簡曆中有間隔期，無論就業還是升學都難解釋。"
一位曆史學院的師兄在圖書館做科研助理期間考上了博士，推薦他也試試這個崗位，能有一份收入，還比較清閑、有利於備考。
張洋經曆的選拔過程不算複雜，簡曆初篩後進入單人麵試環節，由用人部門的管理老師負責。圖書館的負責老師主要詢問了張洋今後的打算，他如實告訴對方，準備今年下半年先參加秋季校招，如果情況不理想則申請本校的博士。
張洋表示，在麵試中，老師流露出主要看重學生穩定性的傾向，科研助理崗位更需要能待滿一年的同學，而他準備申請博士，短期內離職的可能性比較小。"
麵試的老師們看到我是曆史專業的學生，正好圖書館有曆史方麵的專題閱覽室，也認為在圖書館工作有利於我備考申博。"
麵試結果公布，張洋如願被錄用。他很快和校方旗下的全資公司簽了合同，"
我簽的類似於第三方勞務派遣合同，交五險一金。簽約時，我們才知道接下這份工作會失去應屆生身份，所以還有幾位同學出於考公需要最終放棄簽約。"
助理崗位工作相對輕鬆，給了畢業生更多備考時間 | 資料圖片
放棄考研、國考失利，加上求職困難，北京外國語大學小語種專業的本科畢業生孟昊，也選擇了本校的科研助理作為暫時的出路。相比張洋的工作時間稍長，孟昊每周需要工作
24 小時，工作時間可以由他自行安排。
孟昊提供的北外官網通知顯示，科研助理崗位 "
實行與相關錄用單位簽訂錄用協議的靈活用工方式，勞動報酬以勞務費形式按月集中發放，不含五險一金，保障基本公費醫療。"
對於應聘學生們關心的應屆生身份問題，輔導員此前表示不會受到影響。
在北京外國語大學 2023
年科研助理招聘啟事中，崗位又細分為科研輔助工作、教學輔助工作和管理輔助研究，分別在科研項目、教學部門和學校職能部門從事相關輔助研究或工作，工資標準均為本科學曆
4000 元 / 月，碩士學曆 5500 元 / 月。
雖然在錄用名單上的工作性質標注的是教學，但孟昊的實際工作類似於行政助理。9
月下旬剛入職第一周的他，在學院辦公室擁有一個固定的工位。每天到學校各個職能部門交領材料，打印文件、物料，去收發室領取、整理信件是孟昊的主要工作，占去他將近一半的工作時間。回到院樓後，他會在工作之餘找個空房間自習。
孟昊很希望抓住這個和母校 " 再續一年緣分 " 的機會。去年底，他報名了北外的研究生考試，但最終因故放棄，"
我打算今年繼續考，報科研助理崗主要是不想讓自己在這一年裏閑著，同時也能和北外有點聯係。"
提交簡曆後不久，孟昊收到了麵試通知。回過頭來看，他認為這並不是一場具有很強淘汰性的選拔："
當時進入報名微信群的人並不多，群內加上工作人員不過 160 多人。" 而前述《招聘啟事》的崗位需求總人數也是 160 人。
今年 7 月 13 日，孟昊在錄用名單中看到了自己的名字，其實在這之前，他就在老師那得知，所有參加麵試的人都通過了選拔，公示名單錄用了
159 人。這幾乎是一場通過率 100% 的招聘。
西南大學的科研助理崗位是與校方的人力資源管理公司簽約
逐年擴大的招聘規模
近幾年來，張洋身邊報名科研助理的同學越來越多。" 本、碩、博每個階段都有求職困難的情況。" 他說。
相應的，校方也擴大了科研助理的招聘規模。據不完全統計，2020 年張洋所在的西南大學招聘科研助理、行政助理共 39 人，2023
年這一人數達到了 101 人。
即便如此，科研助理還是隻能解決一小部分學生的就業困難。張洋介紹，因為大家都認為圖書館相對清閑，崗位也變得相對熱門。他所在的圖書館助理崗，初期有上百人報名，進入麵試
14 人，最終錄用 4 人。部分沒有入選的同學被調劑到了其他部門或院係。
對校方而言，希望將這些助理崗位留給最需要也最適合的學生。在簽訂合同前老師都會詢問，如果學生手上有工作機會或近期有找到工作的可能，就會被勸退。此外，如果應聘學生打算
" 考公 "，更需要專業輔導，麵試老師也會建議回家或到機構專心複習備考。
另據北京外國語大學官網及其就業創業網發布的通知顯示，該校從 2020 年招聘科研助理，2020 年和 2021 年的招聘人數均為
150 人，2022 年增加到 160 人，規模也有小幅擴招。
科研助理並不是今年才出現的新生事物。早在 2020 年 6
月，科技部、教育部、人社部、財政部、中科院和自然科學基金委等部委就聯合印發了《關於鼓勵科研項目開發科研助理崗位吸納高校畢業生就業的通知》。深一度檢索梳理發現，全國多所高校在
2021 年就已開始招聘科研助理。
今年 5 月，教育部辦公廳又印發了《關於高等學校做好 2023
年開發科研助理崗位吸納畢業生就業工作的通知》，要求高校充分開發利用科研助理崗位。各單位要積極吸納應屆畢業生從事博士後、科研輔助研究、實驗技術、技術經理人、學術助理和財務助理等科研助理工作，各高校建設的大學科技園、技術轉移中心等科技成果轉移轉化機構要積極吸納應屆畢業生從事科技成果轉移轉化工作，大幅擴大科研助理崗位。
在 2020 年就開始招聘科研助理的四川大學，這份工作的收入大概在 4000
元左右。四川大學校辦的一位工作人員介紹，科研助理的工資采取一半由課題組發放發，一半由學校人事處發放。
科研助理的工資從哪來，是每所高校都必須麵對的問題。北京某 211
高校的輔導員袁宇告訴記者，他所在的學校是以導師項目經費為主，學校不會負擔科研助理的工資。而部分學校則會主動覆蓋這部分支出。但如果科研助理由課題組單獨招募，則大多由課題組負擔其工資。
袁宇表示，同一學校的不同院係在招收科研助理上也存在一定區別。人文社科類院係拿到的項目經費較少，導師會有經濟壓力，因此招募科研助理的積極性不高，而理工科項目的經費相對充裕，幾名科研助理的工資支出不算太大開銷。
前述教育部辦公廳印發的《通知》中也明確要求發揮高等學校統籌作用，結合自身情況，統籌利用科技計劃項目結餘資金等用於科研助理崗位經費支出，為科研助理崗位提供長期穩定支持。
一位四川大學的老師透露，該校科研助理崗位隻麵向應屆生招聘，為的是滿足一些同學緩衝時間備考、找工作的需求。在袁宇看來，有些導師的團隊確實缺人，招募科研助理是一種雙贏。此外，不少學校的職能部門和院係原本就麵向在校生招聘勤工儉學崗位，現在招聘的助理崗位，其工作內容也大同小異。
但這終究是一份流動性很大的工作。四川大學畢業生的劉媛已經結束了為期一年的助理工作，她和同事都在今年考研上岸。
就劉媛對身邊同學的觀察，大多不會把科研助理作為一份長期工作，而是當作考研或者考公的 " 跳板
"。學校各個部門對助理工作性質的定位、工作內容的安排差異較大，很多部門都更體諒學生的個體需求，管理相對寬鬆。
這與張洋在學校圖書館工作的感覺類似，" 剛來的時候，老師還對我說，剛畢業可以多和同學出去慶祝
"，圖書館崗位原本就比較輕鬆，老師們也都知道這是過渡性崗位，沒有給他安排太多工作。
" 科研助理隻簽一年合同，實在找不到工作也能繼續幹，不過工資低，基本上一年人就走光了。"
張洋說，大家都是一邊幹一邊找，找到出路就走了。在圖書館的崗位上，近三年每年至少考上兩名博士、若幹名教師，很少有人一直留下來。
一些課題組確實對科研助理存在 " 剛需 " | 資料圖片
就業率背後的 " 有崗無職 "
對於科研助理崗位的設置，有些畢業生甘之如飴，認為是一種福利，但也有人並不喜歡這份工作。
"
從四五月一直說到現在，明明已經問過我是二戰不就業了，現在發雙證前最後幾天開始瘋狂轟炸，說是學校有一個暑假的科研助理崗位，一個月千把塊錢，不留校不幹活，不影響應屆生身份，簽了刷就業率。輔導員問完，係主任又來問，最後還讓導師問。"
四川某高校的畢業生宋雯這樣形容自己被催問的過程。
宋雯把這些吐槽發到了社交平台上，向網友尋求推脫的說辭。評論區不乏有類似經曆的人。深一度檢索發現，類似的帖子在各大社交平台均有出現，輔導員催促簽約科研助理的現象並不少見。
宋雯表示，學院老師稱簽約能給學校提高就業率，同時科研助理的工作量少，幾乎不占用學生的私人時間，每個月還有兩千元工資，也不影響應屆生身份。6
月底學生離校前，她的學校又放寬條件：暑假不用留校可以回家，部分科研課題組甚至直接宣布完全不會布置工作等。
盡管如此，宋雯最終還是沒有簽下這份工作，一方麵是考慮到工資發放數額、時間都不明確，簽約、解約的流程也尚不清楚，另外她也對學校的 "
動員 " 方式也有些反感。
"
從一開始通過輔導員在群裏通知，和點名未就業同學到辦公室詢問，到後麵開始頻繁地反複勸說。擺明就業率不達標的問題後，係主任和導師再次施壓。最後則是輔導員集中待業同學，由學院領導開會再勸一次。"
" 至少在我看來，這不太像一個工作，因為學校為了就業率已經可以接受學生簽約後完全不幹活了。而科研助理本身的工作意義，已經無人關心了。"
宋雯這樣描述她對本校科研助理崗位的感受。
前述高校輔導員袁宇表示，在很多高校，科研助理簽約都關係著就業率統計。各地的具體統計口徑或有不同，他所在的高校隻要成功簽約，就可以納入已就業統計中。
袁宇解釋稱，" 招（生）培（養）就（業）聯動 "
這幾年一直都有，也是一個大方向。所謂聯動，指的是就業情況會影響本學科、本專業的招生指標分配、培養方案製定。如果就業情況持續不好，在上級評估學科專業建設、製定傾斜政策時，勢必產生不良影響。
麵對類似情況的，還有東北某 985 大學土木工程專業的畢業生沈華。今年畢業後，他與學校簽訂了三個月合同，成為了一名科研助理。
在沈華的學校，科研助理的工作任務，就是 " 沒有工作 "。在崗位上，他們不用上班，沒有任何坐班時間，甚至不用去學校。從 7 月 1 日
" 入職 " 至今，沈華都沒有被分配過任何工作任務。本以為可能是由於暑假工作清閑，但等到 9
月開學後，也沒有任何老師聯係他布置工作。
這讓沈華覺得，科研助理的工作更像是一份學校給學生發放的隱形福利。在崗位的三個月，他仍舊可以專心地為考研二戰做準備，同時還可以拿到學校發放的
5000 元工資。
6 月 25
日，他的學校在兩間階梯教室進行了科研助理簽約，能容納幾百人的教室被同學們塞得滿滿當當。除了沈華所簽的三個月協議，還有另一種十個月的勞務合同，工資總計
20000
元，因為要繳納社保，簽約者會失去應屆生身份。不過這一崗位也並不需要實際工作，而且學校還會提供宿舍，更適合那些選擇考研的學生。
沈華所在的班級大概有 20
多名同學，大多在去年考研失利，據他所知，四分之一都進行了簽約。整個學院中，與沈華一起申請參加科研助理崗位的總共約有 50
人，無一例外均被錄用。" 去了老師給你兩份合同，然後你簽完之後就可以了。"
這並不是該校第一年招聘科研助理崗位。自 2020 年開始，每年都有相當一部分學生報名並被錄用。這份 " 福利 "
機會在上下三屆同學中口口相傳，甚至有同學在畢業前幾個月就開始詢問老師，當年的科研助理報名何時開始。
按照合同，沈華的工作期限是 8、9、10 三個月，每月工資 1880
元。據高校輔導員袁宇說，每年應屆生就業率統計的截止時間，大概也是在 10 月底。
8 月的一個周五，沈華收到了第一筆 1960 元的工資銀行轉賬，比合同約定的還多一點，明確備注是科研助理工資。而事實上，在 6 月
25 日簽約後的第三天，他就離開了長春，回家備考，並沒有做過一天工作。他也不記得在什麽時候，學院老師解散了科研助理簽約微信群。
在西北地區某政法類院校，一位女生在 2021
年報名了本校的第一批科研助理。離職後，學弟學妹告訴她，學校次年對科研助理崗位的規劃做出了改變：不再需要事實上工作，當然與之相對的，也拿不到工資。
" 很難定義這是否是一個真正的崗位。或許，隻有在統計就業率時，這份工作才有意義。" 她感慨道。
（應受訪人要求，文中人物均使用化名）