李女士稱其丈夫每天工作12小時，超過190天沒安排休假，室內溫度超過40℃，致其丈夫回到出租屋後夜間猝死，廠裏工作製度對丈夫造成了一定傷害，現在家裏上有老下有小，以後的日子該如何堅持下去。
家屬：嚴重超負荷上班導致其丈夫猝死
陝西漢中的李女士向華商報大風新聞反映，其丈夫趙某於2008年外出打工入職於中山市利達針織廠有限公司，兩年後離職。2010年3月又重新進入該公司，2011年3月與該公司簽訂勞動合同直至2023年8月。
趙某在該公司先後幹工14年多，工作崗位為保安。今年8月24日早，家屬接到公司通知，趙某8月23日晚下班後在廠外租住的宿舍身亡。
李女士認為，丈夫趙某之死與利達公司嚴重違反勞動法有直接責任，因為勞動法規定職工每天上班為8小時，而該公司一直延用12小時上班製度。勞動法規定職工每月上班時間為176小時，而趙某每月上班時間為平均360小時，嚴重超負荷上班。
同時，勞動法規定職工每周至少休息一天，而趙某從今年2月1日直至死亡時，將近200天連續上班沒休息過一天。
而且其工作時間所在的保安室屬西曬且僅有10餘平方米，在中山市7月、8月連續40℃高溫的情況下，公司隻為保安室提供了電風扇降溫。
家屬認為，該公司嚴重不遵守國家法律，不關心職工生命，導致趙某死亡。
記者調查：死者微信圈全部是“好熱”
根據死者趙某家屬提供的資料，華商報大風新聞記者看到趙某微信朋友圈最後一個信息是在2023年7月26日。
在其發布的四條微信朋友圈信息，均是：“這溫度，快要蒸熟了！”四條動態信息時間分別是：2023年5月30日、7月11日、7月15日、7月26日。
根據家屬提供的打卡記錄，密密麻麻的顯示其上班時間沒有間斷。
公司回應：因保安不夠 其確實有100多天未休息
9月8日下午2時20分，記者致電中山市利達針織製衣廠有限公司，該公司人事部一位負責人表示，死者趙某生前確係該公司保安班長，已經在該公司工作了12年。
針對死者趙某家屬質疑該公司長達190天沒有安排趙某休息的問題，該負責人承認，家屬所說的確存在，原因是該廠有四名保安，因其中一人受傷，目前三名保安休假安排不過來，趙某有100多天沒有休假。
針對死者家屬反映其工作環境長期高溫的問題，該負責人表示，廣東的溫度本身就比較高，趙某的保安執勤室裏不僅配有風扇，而且還提供涼茶，與車間一線工人工作環境相比，保安室的執勤環境要好很多。
針對趙某猝死在宿舍將如何處理的問題，該負責人表示，當地人社部門已經認定其非因公死亡，按照《廣東省企業職工撫恤待遇條例》，給予直係親屬相應的一次性撫恤金，但因趙某家屬對該賠償金額有異議，目前公司律師及趙某家屬就賠償問題進行協商。
當地警方：警方現場確定男子死亡 排除他殺
根據中山市公安局小欖分局榮興派出所出具的《公安部門涉屍事（案）件調查表》顯示，2023年8月23日上午10時許，該所接報警人羅某（死亡男子趙某同事）報警稱，其到趙某住處時發現其沒有反應，隨即報警。
後該所民警及120到場，經醫護人員證實確定該男子已經死亡，現場通知法醫前往（已排除他殺）。現在死者家屬對於死亡原因沒有異議。
律師點評：家屬可向公司主張侵權賠償責任
陝西同步律師事務所律師馬聰表示，勞動者在下班後猝死，雖因構不成工傷家屬無法取得工亡保險待遇，但用人單位若存在侵權行為導致勞動者猝死的，家屬可以要求用人單位承擔侵權責任。
本案中，公司承認趙某存在長期加班的現象，該加班時長已經超過《勞動法》的相關規定，且公司對趙某長期處於高溫工作並未否認。基於以上原因，不能排除公司安排的長期加班行為與趙某猝死存在因果關係，而且公司嚴重忽視對趙某身體健康的保護，侵犯了趙某的合法權益，應認定公司存在侵權行為，且主觀上存在過錯。家屬可以向公司主張侵權賠償責任。