重慶廣電-第1眼、齊魯壹點等媒體報道，前不久，男子小何入職一家公司，擔任供應商經理，但轉正後不久就被辭退。公司給出的理由是小何“對多位女同事進行語言或行為騷擾”，並出示了小何在非工作時間疑似騷擾女同事的記錄。小何認為自己剛入職，對同事比較熱情，不存在性騷擾的問題。他有相處五年的女友，對這件事也很詫異。
小何稱“職場騷擾”的說法讓人難以接受
小何告訴記者，8月16日下午，他收到了公司發來的一封電子郵件，名稱為“勞動關係解除通知書”。對於郵件內容，小何表示不能接受。
今年6月，經過層層選拔後，小何和位於重慶市渝北區的一家公司簽訂了為期三年的勞動合同，7月5日剛通過了試用期。
小何在接受記者采訪時，回憶起在公司裏和女同事們的相處狀態，他說，因為是新單位，為了盡早地融入，自己對同事們比較熱情，但要說“職場騷擾”，這有點讓人難以接受。
“下班回家時，有同事離地鐵站很遠，七八百米，然後我是開車回家的，我就跟同事說要不要一起，我可以送你們到地鐵站。”小何說，在收到解除勞動關係的通知書前，公司並沒有找自己溝通核實過此事，而是直接就作出了這樣的決定。他要求公司提供投訴的女同事的相關信息，以便當麵對質，但是遭到了公司方麵的拒絕。小何表示，他曾私下聯係過一些女同事，但這些女同事都予以了否認。
在記者采訪時，該公司的一位負責人姚先生來到了現場，並主動向記者介紹了情況。據姚先生介紹，公司總共就幾十位女同事，近期反映情況的就有七八位，她們無一例外都將矛頭指向了小何。
在姚先生提供的聊天統計中，確實有不少關於小何在非工作時間疑似騷擾女同事的記錄，有指身體貼太近的，也有打聽對方家庭住址的，但在記錄中，投訴的女同事都使用了匿名。
那麽公司方麵有沒有針對這些情況向小何本人進行過核實呢？對此，姚先生表示，“說實話，我們是第一次處理這種事情，我們沒有把他定性很大的罪名，或者說一些指責，我們把他定性為對大家的工作造成了幹擾，然後以這種方式去和他溝通，也沒有給他安帽子說這個就是某某騷擾。”
記者提出，希望能在不拍攝的前提下和公司的女同事當麵核實情況，但這個要求被公司負責人以保護個人隱私為由拒絕了。
律師認為公司的做法失之偏頗
姚先生承認，公司目前還沒有調取辦公區域的監控，所以小何是否存在身體上的騷擾行為還未可知，但基於多位女同事的感受，公司做出了辭退小何的決定，公司方麵也願意和小何進行溝通協商，或者通過法律途徑解決問題。但小何認為，公司這樣的做法已經對他的工作和生活帶來了影響。
“找工作很不容易，這份工作公司麵試了幾十個人，我才通過的，我的領導非常欣賞我，他都沒想到公司通知我被辭退是這個原因。”小何說，自己跟女朋友在一起快5年了，“這個事她也感到很詫異，她知道我的人品和性格，她覺得頂多是我剛入公司要適應環境，可能對大家比較熱情。我要公司給我辭退的補償。關於我名譽受損的問題，公司要出麵公開道歉。”
報道指出，《中華人民共和國民法典》第一千零一十條規定，違背他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和製止利用職權、從屬關係等實施性騷擾。
報道稱，職場性騷擾的定性要素可以歸納為5點：一、多發生於工作時間、工作場所；二、行為人與受害人存在同一單位的上下級關係、同事關係；三、行為人實施了騷擾行為，除去常見的使用不恰當的言語和圖文、不必要的肢體接觸等情形，也包括利用職務升遷、業績考核、工作調動、辭退等施壓，提出不合理要求的情形；四，該行為有損於受害人人格和尊嚴，受害人持排斥態度；五、該行為對受害人產生一定的心理壓力，使其處於受脅迫和羞辱的工作環境中。
報道指出，小何在工作中和女同事之間的相處是否存在職場性騷擾的嫌疑，目前還需要更確鑿的證據。小何希望能當麵對質，獲得申辯的機會。
對此，630法律服務團的杜江湧律師也發表了自己的看法。
“我個人認為公司的這種做法失之偏頗，如果確有證據表明員工對其他同事有騷擾或者不當行為，導致同事投訴，違反公司規章製度的，我們可以按公司的相關規定以及法律的規定解除勞動合同關係，但在解除之前應該給予對方申辯的權利，同時聽取雙方的意見，對問題予以核實，也是公司應該盡到的義務。”杜律師說。
杜律師認為，公司如果隻是單方麵聽取一家之言，而沒有對問題進行全麵的了解、核實，這也是對被辭退員工權利的一種侵犯。律師建議，小何可以就此事與單位進行協商，也可以通過勞動仲裁的方式確認公司解除合同的行為無效。