聯邦勞工部的數據顯示，勞動力市場仍然強勁，1月共有1080萬個職位空缺。與此同時，一些企業開始麵臨預算壓力，慢慢減少招聘。有招聘人員表示，一些招聘廣告其實是“幽靈”廣告，因為刊登公司根本無意招人。

據《華爾街日報》報道，小企業貸款公司Clar Capital表示，去年夏天訪問1000多名招聘經理後發現，27%受訪者表示曾經讓職位空缺刊登超過4個月。讓“職位”懸空的受訪者稱，其實他們並沒有在積極招聘；近半人表示，此舉是為了讓人以為公司正在成長，另外1/3人則表示是為了安撫過度勞累的員工。也有招聘經理表示，他們會保留透過幽靈廣告收到的履曆表，萬一有員工辭職或是發現到夢寐以求的人才時，他們就能立即麵試。

鑒於經濟前景不明朗，幽靈廣告逐漸變成一種現象。有招聘人員指出，刊登廣告的雇主可能要到第3、4次刊登時才會真的招人，但是此舉可能會勸退認為廣告在誤導人的求職者。

不過有雇主認為，不斷刊登廣告是有意義的，特別是一些人員流失率高的職位，往往需要未雨綢繆。同時，4月到6月是大學畢業生的求職高峰期，因此一些公司即使在當下沒有職位空缺，也不想錯過這些人才。

幽靈廣告之所以出現還有其他原因，例如公司規定必須為所有空缺刊登廣告，即使該職位已有內定人選；大企業內部協調不當，招聘計劃和預算朝令夕改，導致未能及時更新廣告刊登狀態；也有公司不願意撤下廣告，以免讓人以為公司業績放緩等。

求職網站Indeed建議求職者，如要避開幽靈廣告，可查看廣告是否列明詳細的職位描述。招聘廣告列明的細節越多——例如時間表或明確的責任清單——便越能證明雇主的招聘誠意。此外，也要檢查廣告的刊登日期，以確保是最近發布的。Indeed 表示，最近越來越多雇主撤下招聘廣告，從2023年初以來，該網站的空缺數量便下跌了11%。