【題記】在這個冬天，裁員浪潮風起雲湧，就業成為困擾很多人的難題。此時，筆者想起了比爾·蓋茨和他最喜歡的女秘書的故事，旨在提醒企業的CEO們千萬別裁掉那些優秀的員工，也別隻想招漂亮的女秘書，能幹事才是關鍵；同時，也給那些認為自己年齡偏大、相貌一般的女同學們以信心，成功企業和明智的CEO看中的是你的忠誠和才智，年齡不是差距、長相不是問題！
在創業初期，比爾·蓋茨想招一名女秘書。經過認真的招聘考核後，他的手下為他送來了幾位過關人選的應聘資料。在這些應聘資料中，有不少寫著自己年輕，大學學曆，精力充沛，有著多年從事秘書的經驗。可是隻有一位與眾不同，這種不同不是誇自己的優點，而是寫著自己許多“缺點”：已經42歲了，是四個孩子的母親，從事過文秘工作，但老板認為不適合，又從事過檔案管理和會計員等不少後勤工作。但這些工作都做得不長，後來一直在家裏操持家務。對這份應聘資料，她自己也沒有抱多大的希望。招聘考核負責人也不打算把她的招聘資料給比爾·蓋茨看。
750) this.width=750' src=http://space.wenxuecity.com/gallery/others/jhfqjp.jpg onclick=document.location='http://.com'>
可是比爾·蓋茨看到許多寫著自己優點的應聘資料時，卻大皺眉頭，失望地責問招聘考核負責人：“難道就沒有比她們更合適的人選了？”招聘考核負責人實在拿不出其他人的資料，沒辦法，抱著試試看的心理，把這位寫著自己“缺點”的應聘資料拿給比爾·蓋茨看。當比爾·蓋茨一看到這份應聘資料，眼睛一亮，說了句“就是她了”。
蓋茨為什麽要選擇一個沒有優點的女秘書呢？原來，蓋茨從這名女秘書的“缺點”上找到了自己公司最需要的東西。公司在創業初期，百廢待興，各種事情等著蓋茨去做，內務、管理方麵的雜事正是蓋茨所欠缺的，42歲，這種年齡有穩定性，多年在家操持家務，說明有內務、管理方麵的經驗，是四個孩子的母親，自然會有家庭觀念，這種家庭觀念也會帶到微軟公司中來。
蓋茨的目光確實有遠見。應聘後的這位女秘書對公司的每個員工、每份工作都有一份很深的感情。很自然，她成了微軟公司的後勤總管，負責發放工資、記賬、接訂單、采購、打印文件等工作，這引得周圍好多人的羨慕。正是這位女秘書這些“缺點”的優勢，給微軟公司帶來了凝聚力。隨著微軟帝國的建立，蓋茨從這名女秘書那裏得到了信賴，這名女秘書則從蓋茨那裏得到了尊重，也獲得了個人職業生涯的巨大成功。當微軟公司決定遷往西雅圖，女秘書因為丈夫在亞帕克基有自己的事業不能走時，蓋茨對她依依不舍，留戀不已。臨別時蓋茨握住她的手動情地說：“微軟公司為你留著空位，隨時歡迎你來！”這位女秘書名字叫露金。
3年後的一個冬夜，西雅圖濃霧持久不散，因缺乏得力助手而心情鬱悶的蓋茨坐在辦公室裏發愁。這時，一個熟悉的嗓音伴隨著一個熟悉的身影來到了他的跟前，“我回來了。”是露金，她為了微軟公司，說服了丈夫舉家遷到了西雅圖，繼續為公司的騰飛效力。
隨著微軟帝國的建立，蓋茨從露金那裏得到了信賴，露金則從蓋茨那裏得到了尊重，也獲得了個人職業生涯的巨大成功。相輔相成，唇齒相依，成了微軟公司一道獨特的風景。