女工人無故被工廠炒掉 身無分文無奈做“小姐”

花季女工無故被炒3月工資打“水漂” 身無分文迫於無奈做“小姐” 　　東坑鎮寶柏新威玩具有限公司員工無故被炒時有發生，而女工王雲（化名）自稱被炒時還被工廠扣押3個月工資，身無分文的她才無奈選擇到酒店做“小姐” 　　時報記者 董海雲 　　花季女工無故被炒，近3個月的工資打了“水漂”，身在他鄉無技無錢，隻好選擇做“小姐”來渡過“生存難關”。日前，東莞市東坑鎮寶柏新威玩具有限公司的李先生向時報報料稱。 　　據東莞市東坑鎮寶柏新威玩具有限公司（以下簡稱“寶柏新威”）原部門經理馮先生向記者透露，該廠普通工人的人均月工資隻有三四百元，平均20平方米左右的宿舍裏住18~24個工人，每天加班至晚上11點半左右，且請假特別難，因此，該廠普工流動性很大。而且，工人被終止勞動關係時都得不到事先通知，因此，這些普工連被押的幾個月工資都拿不到。身無分文，舉目無親，在走投無路的情況下，去作“小姐”也是極有可能的。 　　是女工經不起燈紅酒綠的誘惑，還是工廠真的無故炒掉這位女工？為了證實李先生反映的該廠被炒女工無奈做“小姐”的真實性，1月10日，記者通過李先生找到了該女工王雲（化名）。考慮到個人的隱私問題，王小姐選擇接受時報記者電話采訪。 　　當事人自述 　　突然被炒身無分文 無奈酒店做“小姐” 　　據王雲回憶， 2001年9月，她通過朋友介紹進入了“寶柏新威”當普通工人，像其他普通工人一樣，她按時上下班，按時完成任務，按時加班。由於入廠時她隻有18歲，小學文化水平，又在農村長大，所以對剛入廠時工廠規定押半月工資她都沒有提出異議，對廠裏規定一個月休假一天也不敢抗議，就連生病時工廠不準假她也是自己隨便買點藥吃就挺過去了。 　　另外，每當同宿舍的姐妹們抱怨工作累、加班時間長、宿舍裏住的人多時，她從來都不太放在心上。唯一讓她擔憂的是廠裏工資太低，普通包裝工的基本日薪最多隻有9元，最低時隻有7.3元。加上每天四五個小時的加班費她每月才能拿到400多元，在生產淡季，月工資更是低至二三百元。這點工資根本就難有積蓄，更不用說給家裏寄錢了。 　　“2004年7月，臨到發工資時，廠裏突然把我解雇了，並要求當天交廠牌、工卡、飯卡後離廠。”她當時一聽就懵了，連續3個月的工資都還沒有發，身無分文，出廠後該如何生活？於是她就找廠裏的領導理論，部門負責人蘇小姐卻稱，“你就該被炒！” 　　被炒後，生存無計的她隻好漫無目的地沿著熟悉的街頭邊走邊流淚。獨自哭了一晚後，第二天狠狠心就進了東坑一家酒店作了“小姐”。剛開始的幾個月，她在東坑鎮某些酒店工作，後來害怕被熟人知道，就於2004年5月轉到樟木頭鎮的某些酒店工作。 　　“以前我是一個很開朗的女孩，但自從做‘小姐’後，我開始變得沉默。特別是春節臨近，每天常聽到有人說“什麽時候回家啊？不知道過年回家帶什麽東西？”時，心裏就特不是滋味。“不是我不想回家，也不是我不想給家裏人寄東西，而是我真的沒有錢回去……”王小姐低聲抽泣地說道。 　　當事人願望 　　有合適工作就轉工 盼原工廠發還工資 　　你想在酒店工作多久呢？酒店與工廠相比，你更喜歡哪份工作?王小姐很直截了當地告訴記者，她不喜歡目前的工作，如果有合適工作的話，她馬上就會轉工。她感覺在酒店裏做“小姐”就像做“小偷”一樣，見不得陽光，看不見希望。 　　“我本人是一個很保守、很傳統的農村女孩，並不貪圖大都市的繁華，也不是一個心很高很會享受的女孩子，所以，當初如果工廠在炒掉我之前事先通知我一聲，或者把5、6、7三個月的工資還給我的話，我是絕不會去做‘小姐’的。”王小姐繼續說道。 　　王小姐還向記者透露，其實當初像她一樣被炒後無奈做“小姐”的女工還有兩個，一個18歲，另一個20歲。以前在東坑還見過兩次，現在就再也沒有聯係過了。 　　在即將結束采訪時，王雲突然問記者，“姐姐，工廠押我3個月的工資我還能拿到嗎？如果能拿到，我春節打算回家了……”聽著王小姐還略顯幼稚的聲音，記者卻有一種想哭的衝動。 　　工人投訴 　　40人集體被炒事先不知 2／3工人沒在勞動局備案 　　“12月31日，工廠宣布40多名技工合同到期。但是在宣布之前，被炒員工沒有一個人事先接到口頭或書麵通知。”近日，該廠職工陳誌生等40餘名員工向記者反映稱。眾員工還向記者表示，他們大多是廠裏的老員工，在沒有過錯的情況下，雖然不像普通工人那樣無薪被炒，但也沒有得到《勞動法》規定的“待遇”：提前一個月通知，並在解雇合同到期工人時給其出示一份書麵解雇通知。 　　據該廠原行政主管馮生稱，與普通工人相比，像他這種有合同的技工情況還算說得過去。實際上從他手頭上的有關資料來看，該廠有2/3工人根本沒有名份。據他透露，該廠實際人數有6300餘人，但實際上報當地勞動部門的人數隻有2000人。由於人員的流動性較大，所以前一段時間，在他整理工人合同時，隻剩下300多個有合同的工人，而買保險的工人人數也隻剩807人。 　　廠方說法 　　被炒因合同到期 不清楚工人流向 　　日前，記者就報料人反映有關王雲的情況及該廠40多名技術工人集體被炒一事，采訪了該廠的經理助理朱小姐。朱小姐稱，該廠幾乎不炒普通工人，普工多是自動離職，截止目前，該廠隻炒過一個普通工人，被炒普工是因為違反廠規。隨後她還解釋稱，去年12月31日，該廠40多名技術工人集體被炒一事，並不是工廠隨意炒人，而是工廠要進行調整，被解雇的40多名工人也全部是合同期滿的工人。 　　當記者問及工廠押著離職普工兩到三個月工資不發的問題時，朱小姐稱，工廠是按合同規定辦事。至於離職工人的流向問題，他們沒作調查，不清楚離職工人的流向。 　　勞動部門 正在調查此事 　　近日，就“寶柏新威”員工被炒一事采訪了東莞市東坑鎮勞動分局。據該分局有關負責人稱，他們目前已經在著手調查此事，並已經給該廠下發了人數上報的通知。如果工人反映的情況屬實的話，他們會根據《勞動法》有關規定辦事，並將進一步跟進此事。 　　政策鏈接 解除勞動合同提前30天書麵通知 　　根據《勞動法》相關規定：解除勞動合同要在30日前書麵通知。《勞動法》第26條中寫明，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書麵形式通知勞動者本人。 　　1.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 　　《勞動法》第28條規定：用人單位依據本法規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。 　　相關調查 待遇差普工被炒工資“打水漂” 　　普通工人的待遇到底怎麽樣？日前，“寶柏新威”原行政部行政主管馮先生向記者透露，該廠普通工人待遇不是很好，所以流動性很大。據大致統計，每月離職人數平均500人左右，被炒普工30人左右。另外，工人被炒前事先都得不到通知，而自動離職或者被炒的普工更是拿不到被押的工資。 　　據馮先生介紹，該廠普通工人的日工資根據工種分為四個級別：7.3元/日、8元/日、8.5元/日、9元/日；加班費每小時1.2元、1.5元、2元不等；每晚從6點左右開始加班至晚上11點半左右結束。基本工資加上加班費，普工的人均月工資約400元左右；在生產淡季，加班時間少，普工的月工資可低至300元左右。而普通工人的夥食費3.8元/日，平均20平方米左右的一個宿舍裏住18~24個工人，甚至一個上下鋪的床要睡3個人。 　　此外，工人請假特別難，根據廠方“2004年-JUNE-29出具給陳誌生的一份休假通知書”所示：每月休假要安排在星期日（隻有一天休息時間），若有特殊情況則要在前7日通知，否則將不獲批假，而尾數假期則自動取消。據工人陳誌生介紹，2004年5月1日，他因腎結石複發（情況比較嚴重），當天已經入住橫坑醫院等待手術治療，但廠方主管卻不批病假。無奈之下，他隻好自行休假。後廠方給他一份通知：公司已規定五一公眾假期不可連休兩日以上，你此次在主管已通知不批準的情況下仍自行休假，嚴重違反廠規；鑒於你今次是身體欠佳而且有醫生證明並屬實，所以簽批你今次請假單，下不為例……。