ZT學術海龜決策公式[娛樂版]

學術海龜決策公式[娛樂版]

by Levis (北京，那個寒冷的夏天)


先看看在國外這些待選的人才水平(公司的暫不考慮)：

新畢業博士，博士後，AP，拿了tenured副教授，正教授及以上。

看看國內的科研人員金字塔：

博士後，講師，副教授，教授(含百人)，長江學者(海外傑青已停止)，千人計劃。

然後我們把他們一一對應起來，包括權重

海外難係 海外職稱 國內職稱 國內難係 權重比 海龜值
250 正教授 千人計劃 1000 4 INF
200 副教授 長江學者 100 0.5 0.125
100 AP 正教授(含百人) 10-50 0.1-0.5 0.2-1
1 博士後 副教授 2-5 2-5 4-50
1 大多數博士 講師 <1 <1 0.2-0.5
1 極少數博士 博士後 ~0 ~0 0

國內掌握資源的權重，我感覺(大家可討論)，如果千人計劃是1000的話，長江學者是10
0，正教授百人估計在10-50，副教授為2-5，講師小於1。假設掌握資源和拿到的難度係
數基本成正比。

國外博士後和新畢業博士蹦到AP的難度假設為100取1。這是一個大的jump，但是AP到副
教授的比例絕對小於2:1，到正教授基本是個時間問題。難度係數見上。

大家發現什麽了嗎？你現在歸不歸，取決於：

現有國內權重 下一級國內權重
海龜值 = ------------ / --------------
現有海外權重 下一級海外權重

的大小。這個比越大，你現在回去就越值，因為你跳到下一級得到的benefit就越小。

所以你看出來了：最值的是博士後回去拿副教授的。不是因為國內教授值錢，而是因為
這裏做AP不容易。

最不值是副教授回去做長江學者。因為千人計劃的資源太大，這裏副教授到正教授相對
又容易。

1. 以上計劃考慮了今後幾年的動態平衡，以上標準比實際的高。比如長江學者現在要求AP即可，百人計劃要求博士後4年即可。

2. 千人計劃時間為2009-2014。5年時間大部分現有tenured的副教授都有機會promote
到正教授了。

3. 千人計劃標準很難再提高了：第一，海外講座教授的人數實在太少了；第二，現在千人計劃入選者的標準實際上在下降；第三，以後留給千人計劃入選者的權力範圍也越來越小了