知識的財富(3):機會與挑戰---財富體係的幾個階段

 
    III. 知識社會裏財富體係的幾個階段

1. 知識社會財富體係的第一階段:

20世紀50年代的美國,知識產品的增長速度已經超越了國民生產總值的增長速度.以體力勞動為主體的工業經濟開始進入以腦力勞動/知識人為基礎的知識經濟.知識為基礎的財富體係逐步形成.其經濟標誌是:

1).1956年,美國的白領/服務行業的從業人員首次超過藍領人員.
2).龐大的第一代電腦開始從政府轉向商界.人類開始大批量生產電腦用於國防,地震預報,地質勘探和天氣預報.
3).1957年10月四日,蘇聯發射了人類第一個環繞地球軌道的人造衛星.人類開始空間科學技術的探討.
4).出現了大量的以係統工程,信息科學,軟件程序,管理科學,數學物理等等相關聯的知識型行業和經濟實體.
5).電視普及到了家庭,熱門話題從門口的小事到世界各地的大事,無所不包.

這種經濟伴隨著新的政治,文化,和文明.他們對於傳統工業社會大眾所遵循,推崇的習慣和俗成一律反叛.其特點就是:
1)."貓王"文化隨著電視進入家庭.吉它和搖滾改變了時尚.
2).樹立"英雄人物"和歌頌"幸福圓滿結局"的電影轉向為"反正統""反英雄"的脾氣怪癖的人,"出走""背叛"都成了人的"合理選擇".
3).文學強調"頹廢""垮掉"和"及時行樂"的嬉皮文化.
4).反政府的自由主義和民權運動,同性戀權利和男女平等,都成了合理的時尚.
5).電視節目適得其反,讓巴麗街頭一個小混混的瞬息動作,一下子成了紐約小子的流行.
 
這種由自動化所創造的轉播速度,人人共知的平等機會和對創造性知識的追求,成為新體係的三大產物.對現在人的影響巨大.

2. 知識社會財富體係的第二階段:

1).美國國防部的科學家開發的APAR數據交換網在70年代的悄悄興起,成為如今互聯網時代的原形.
2)也要感謝IBM的先知們,是他們提倡了"標準模塊化","開放性"和"兼容性"的結構----成為一時的流行標準:"IBM PC COMPATIABLE".是他們成就了一代微機可以以模塊單元進行拆卸和組裝,使得微機以合理的價格迅速地進入了人們的家庭.
3).當然謝謝BILL GATES的壟斷型經營,造就了統一的OS標準和同一的INTERFACE.使得互聯網通訊加速了可能.

這種革命性的數字技術和數據連通技術,不僅改變了學問,改變了知識結構,也改變了人的思維方式和人的生活方式,甚至改變了社會的組織建構.這種知識財富所創造的社會動力,全麵地影響了人的行為,政府的作為,和整個人類社會.社會的文明起了巨大的變化.新的風尚,新的角色,新的.....不僅有經濟上的意義如是,而且有著心理上的和社會上的含義:
1).幼小孩子的知識可以超越成年而且是高學曆的父母;
2).老師的角色不再是"傳道""授業"和解惑",和學生的關係是"交流""互動".
3).知識性產業公司的老板是知識工程師工作人員的服務員."一切聽老板的"獨一無二的原則已經改成"以技術為導向"或"工程項目為導向的"團隊精神.
4).CEO和CTO成了公司的真正執行者,真正的老板都成了傀儡.CEO的概念滲透到各行各業,各個領域,甚至於政府機構.造就"CEO英雄"成為整個時代的一大時尚和亮點.
....

人們不僅對你該做什麽任務感興趣,而且關心你的角色和功能, 更重要的是社會對你及你的團隊的社會期待.

3. 知識社會財富體係的第三階段:

在西方世界,隨著BABY-BOOMER一代的年華漸漸地逝去,新的一代人象是吃了TYLENO一樣,對科學和技術的熱衷程度在漸漸地減退.

1).當年隨著二戰結束的一代年輕人全力以赴於科學和技術的競爭,現在到了退休的年歲,典型如GM,FORD和INTEL的總栽,這些人對科學的研究和技術的開發之狂熱成度不論你怎麽說都不為過.他們一退下來,這工業就是變了樣,競爭力也大不如前.

2).更多的年輕人反其道而行之,放棄投入那枯燥乏味的科學研究和技術開發.他們關心的是更大範圍的更具長遠性吸引力的政治,商業,藝術,娛樂,以及對自然的享受和對人生/生活的愛好.

3).現代西方政客的急功近利,毫無思想和境界可言;教育界的浮誇而不講"樹人",隻教授和互換知識,而不講道德和品質---學校認為那不再是他的事,政府更是隻加稅追稅,思想道德跟他們毫無關係.人文風俗的腐化墮落,沒人過問是正常,你過問一定是你有精神病."礙誰誰,誰礙誰"成了這一代的臉譜和座右銘.現在和未來的這幾年,是西方社會的分水嶺階段---不是繼續發展就是慢悠悠地走向沒落.

4).現代西方經濟管理學鼓吹的"業績"考核製度,使得那些CEO更是急功近利,看當季當年的數字報表,一切工作是為了股東的年利回報,而不是未來的發展.那有為未來的技術投資一說(AMD買ATI是個例外,AMD一年營業額僅58億,淨利僅3.5億,就花了54億買下了ATI----佩服!)

5).現代CEO動不動就outsourcing(外判)工作計劃,技術,工程項目,工廠,以及工作人員,使得原有的競爭機製和競爭能力都在漸漸的流失.相應的是所外判到的(backsourcing to)地區反而得益於這種科學和技術的有意無意的大遷移,象這幾年的中國和印度,給這些本來落後的地區帶來了知識,科學,技術,工作,和財富. 

6).合並和取代成了現代貨幣流通的一大形式.跟技術的根本投資沒有太大關係,隻是所有權從東家轉到西家.合並之後的動轍就是以千以萬為單位的人沒了工作,沒了依靠.好多還是奮鬥了多年才爬上的經理人物.更可怕的是,自己那點老知識老本錢又不適合新公司新環境的要求,一切從零開始人家還嫌棄你礙手礙腳.因此,人的工作生命周期在縮短,短得就象微軟在中國的工作合約隻有六個月.

7).隨著知識開發工具的不斷更新，隨著生產流水線和管理自動化程度的不斷提高，為了價錢競爭力，公司解雇人員成了家常便飯，不解雇才是不正常。高科技高風險，高知識高失業，已經成了這個時代的鐵律。也怪不得這些年輕人不再熱衷於科技生涯的投資。那是真的要活到老學到老的。誰放著穩定的生涯不走，而跟著你這科技更新來更新去，活受那罪。

8).衣食住行成了人們的優先考慮.西方人的知識更新多是圍繞著生活方式和環境而提出和實施.長遠的打算和規劃將是越來越少.隨著生活指數和生活素質的提高, 人們的壓力也越來越大.有時侯讓你無所適從.人們的需求多了,你的機會也就多了.隻要你有足夠的抗壓能力,隻要你能夠快速地掌握機會.

知識與技術的大發展,聯係是緊密了,人反而不見麵了;東西寫的是多了,互相反而是更不理解了;討論的是頻繁了,但概念和原則反而越來越模糊了.....

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附：
第三階段的寫作，受該博客的啟發：http://blog.wenxuecity.com/blogview.php?date=200607&postID=21564

[tigdon't eat grass]

有道理,你多分析,我常來看.