麵試

今天我總算明白了為什麽當年在U of I的時候參加on-campus interview，我都沒有拿到過second-round interview的機會！

我們大部門招今年夏天的實習生，15人中挑6-8人。我們八個VP分兩組，每人麵試7-8人。也就是說每個candidate需要見四個人。全部麵試結束以後，人事部的人組織我們討論，一個一個candidate討論，是yes, no, or maybe，提出理由。然後小組討論，把麵試的七個人按大家的共同意見排名。最後人事部綜合另外一組的排名以及後麵的麵試安排及結果做出最後決定。肯定yes的人會最先收到offer，maybe的人就要靠運氣了。

說說幾個極端。第一個進來的是個波多黎各的大二小姑娘，簡曆很短。很靦腆，基本問一句答一句，問她為什麽對某門課感興趣，她隻是說interesting, challenging之類，沒有具體內容，也沒有例子。我麵試了二十來分鍾就基本什麽也問不出來了。搞得我很內疚。

再說一個對金融市場侃侃而談但也沒有得到大家青睞的例子。中國人，８０後，一看就哈日，因為在樓道裏看見他小個子，頭發亂七八糟，我還以為是日本人。大一大二暑假分別在深圳的中國銀行和花旗銀行實習，平時就自己炒股，還參加學校的investment fund，做TA，學習成績也很好。但是同事們覺得他太textbook。問的問題有點太大，我告訴他最好去問Paulson。我對他倒是看好的，至少覺得他真心對金融業感興趣，隻是覺得我們controller林子太小，可能並不適合他，於是建議HR把他推薦到其他部門。

一個大家一致喜歡的，巴西人，五六年前來到美國上高中，熱情洋溢。雖然才大二，但是networking廣泛，直到自己要做什麽，而且很努力地收集資料。課外參加case study的競賽並得獎。跟她麵試時間一晃就過去了，HR一個勁兒來催我快點結束。

我小老板喜歡的覺得最合適的，我倒是有些猶豫，但是鑒於我小老板從沒看錯過人（包括雇我，哈！），我就全力支持了。是個哥倫比亞人，在弗羅裏達念書，拿golf的全額獎學金，暑假還打工。人很漂亮，也熱情洋溢。

個人感想：
我要是處在他們的位置，就我個人資曆（高中時還辦報紙，做班級以及學生會幹部，到了大學除了教中文啥也沒幹過）肯定是進不了我們公司的。

要從小開始為珠珠的未來作準備，給她創造條件，給她幫助。
要繼續多參加此類麵試活動以了解現在的孩子們。