請考慮把這裏的信息轉給中國大陸的親友
轉發就是最大的作為-劉瑜
https://mp.weixin.qq.com/s/EpPcq_301BfV9OGLEMgUEg
人民銳評：中國工會為何不得人心？
作者丨 八零姑娘 燕長青
早上刷手機，刷到一篇挺有意思的話題。
他說：全世界所有的工會，大都替勞苦大眾出頭，而我們的工會另辟蹊徑，看似貼進大眾實則高高在上，真正需要時毫無作用。
用讀者話評就是：
“工會，平日看不著，摸不到，一個奇奇怪怪的祥關部門，和七八十年代工會不可同日而語....”
這話聽著刺耳，也很打某些人的臉。
時至今日，仍有相當一部分人不知道它到底是個啥？《工會》這兩個字對普通人太久遠，久遠到很多人壓根沒聽過，工會是什麽有什麽用？說實話我也不知道隻知它的確存在。
不偏不倚，中國的工會存在感確實比較低。
除體製單位在職人員可以明顯體會到工會的一些福利，比如逢年過節慰問、發放勞保福利、開展工會文體活動等，其他單位特別是私企幾乎感受不到工會的存在。
因此有人形容“半罐子水左右晃悠。”
工會作為官方組織，擔任要旨的人員一般都是由公職人員擔任或兼任工會行政職務，大眾代表倒是少有，或者擔任職務幾乎不起眼，很難有話語權。
而日常中工會的作用更多主要表現在，會費，保管和行政管理幾個方麵。
在真正維護工人權益方麵的作用倒不是特別顯現，這就直接拉低了工會的存在感。工會到底是什麽樣一個機構，有什麽樣的作用，能夠帶來什麽好處普通人根本感受不到。
所以今天工會有種，棄之可惜用之無力感覺。相比工會勞動法作用反而更大些。
即便有人想到用工會解決問題，客觀來說解決的渠道也不是很通暢，那麽他從側麵也反應了一個事實：工會基層組織不夠實、外延不夠寬、作用不夠廣等等方麵的問題。
博主也談了工會，算是她的親身經曆代入感更強。
她和同事上星期參加了公司工會大會，主題是，討論加薪和福利，會議進行到一小半她就感覺不對了：“這壓根和加薪討論不沾邊。”
工會主席一上來，長篇大論誇獎公司如何英明神武，帶領有方，大談“企業精神”、“公司使命”用她話講就是，讓人有種置身某個宣傳大會的錯覺，完全沒提到大家關心的工資問題。
台上口號震山響，台下工人們一個個無精打采。
她吐槽：工會到是為誰服務？工人才是代表，怎麽感覺像是給公司領導擦鞋一樣？本以為是維護工人利益的機構，卻發現工會似乎已經站在了資方那邊，和工人漸行漸遠。
她把這事也放到了網上，引發軒大波。
同命相連者紛紛留言，大概是，差不多類似情況雲雲，本該是工人們的“娘家”，結果成了老板的“傳聲筒”。這些現象用她話來說就是：表麵上工會代表員工利益，實際上工會幹部和老板們站在一起享受著公司帶來的好處，根本不在乎工人們的權益。
說到底，工會拿著公司發的工資，又怎麽可能真心為工人著想？
話糙理不糙，說到多少人心裏。
2023年6月5日，《勞動報》發表了一篇題文章——《外籍員工因欠薪與公司解除勞動關係，工會調解助其拿回全額欠薪及年終獎》。
工會一戰成名，外界也知道還有工會這麽一說。
工會大概是為彰顯自己維護外國勞動者權益，在網上做了宣傳，結果引來了一邊倒形勢的全體網友的怒罵（當然，現在文章早已刪得幹幹淨淨）
為什麽刪？他們心裏清楚我們也清楚。
國內欠薪現象很普遍，掙錢難討薪更難！已然成了社會問題，這時候工會神隱得像是雲霧中的唬人巨龍，連根毛都見不到！就算見到，其能量也像山中的紙老虎一樣，毫無作用。
但外籍員工被欠薪和討薪時，工會卻像出水蛟龍強勁無比！
讀者評：你找他，茫茫人海無蹤影；外國人找他，隨叫隨到。在看看各國工會，這些年給人類社會帶來了那些變化：
1：設立國家最低工資；
2. 廢除童工；
3. 改善工人安全；
4. 通過減少每周工作時間和鼓勵健康的工作/生活平衡來提高生活水平；
5. 改善育兒假期；
6. 促進（資本家與工人間的）平等立法；
7. 更好地保護移民工人並減少剝削；
8. 最低假期和疾病津貼。
總體看工會在國外主動執行力，在維護工人權益方麵更有力量，存在感也更高。反觀我們工會存在感確實不怎麽高，除現在勞動糾紛，要麽依仗勞動法要麽找法院，工會存在感自然也就低了。
但更重要是，我國工會在這方麵確實做的不怎麽好。
人人指點江山，不無道理。
工會要明白自己使命到底為何？
屁股該坐在那一邊？工會應當是每一位工人的“靠山”，當工人們的權益受到侵害時，是挺身而出而不是默不作聲。
回歸最初的使命：維護勞動者的尊嚴與權益。
才是我國工會唯一出路。
對此，你這麽看？歡迎大家給我留言討論，如果認同，請轉發點讚點個在看支持，謝謝
插圖 / 網絡
文 / 八 零 姑 娘
一介布衣，位卑不敢忘憂國
END
