關於人之初性本善還是人之初性本惡的話題有點像那個哲學話題：我是誰？從哪裏來？到哪裏去？
這是一個無解的討論過程。
但是，有一點可以肯定：人之初，性本懶。人們都不想工作，天上掉餡餅。如果有人說我天生就愛幹活，那是不是有點自虐？此處省略100字
馬丁路德金如今是一個政府假日。但是，做為民營企業，可以自主決定是否在這一天放假。
我們公司這一天是不放假的。
去年中秋之後，公司雇傭了新的HR經理，柔姬娜。
柔姬娜是非裔美國人後裔，土生土長的老美。媽媽畢業於哈佛，家庭背景應該不錯。或許是由於媽媽的原因，柔姬娜也是一個堅持政治正確的人。
或許這一點，或許是有HR的工作背景。柔姬娜的政治正確的意識很強烈。
本周一是馬丁路德金日。 周日的下午，我收到了柔姬娜的信息： “明天是馬丁路德金日，我知道周一不是公司的休假日。但是，我希望在馬丁路德金日這天在家工作，因為這一天對我和我的家人來說非常重要。同時，也是我們的重要的文化部分。”
聽完信息，我對這種先斬後奏有點不爽，尤其是她隻提出自己要求在家工作，而沒有提出讓其他非裔美國員工也在家工作，是不是有點自私？
周一一大早，我在上班的路上一直在想：是否讓其他非裔美國籍員工也在家工作一天？在家工作理論上是工作，但是都知道畢竟在家還是自由了許多，所以，多數人都希望和願意在家工作。所以，悄悄地說一聲，在家工作看起來更像是福利。
按常規，周一一般都很忙，一忙就缺人手。所以，在這種情況下，我幾次就把要脫口而出的“你們可以回家工作”的建議都咽了回去。轉念一想，就算是我欠他們一個人情，等以後有機會給他們彌補一下。
周二上班後，我見到柔姬娜，用有點批評的口吻對她說：
做為人事經理，你不能隻管自己在家工作，也應該想到其他員工。我在馬丁路德金日讓另外兩個非裔美國員工也在家工作。
我本期待柔姬娜會說：抱歉，我沒有安排好。謝謝你關心非裔美國員工。
不曾想，我聽到的答案讓我大吃一驚：
“Don’t do that, it is discrimination”
瞧，我這是拍馬屁拍到胯上了。
但是，她的話確實讓我思考了一下如何避免踩到坑裏。
我在網上狗了一下,想看看相關的法律法規的規定。於是，看到了我的這種想法對於在國企和民企的差別：
在私營公司中，自願、短期、且不影響他人權益的靈活安排，通常被視為合理安排，而非歧視。相反，隻給個別人例外而不考慮其他同樣處境的員工，才更容易引發合規風險。
在政府機構中，明確禁止州政府機構在 公立就業、公立教育、政府合同 中基於 種族/性別/膚色/民族出身 施加歧視或給予優惠。這意味著：在這些公共領域裏，不允許政府機構為了支持某些少數群體而做出的“優待政策”（即 affirmative action），因此這種優惠待遇也可能被認為是 違法的歧視/反向歧視。
這個事兒讓我想到動機好，結果未必就好。一手好牌如果不想打的亂七八糟，還是需要動腦子的。
馬丁節是給所有美國人的，不是單獨給黑人的。如果白人員工要求馬丁節在家上班，應該一視同仁。
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沒錯。馬丁是美國人的馬丁，所以才是聯邦假日
柔姬娜人家哈佛生，講的是對的。美國職場是“規則化”的，家裏上班這件事其邏輯是：個人提出個人的需求，公司根據個人情況做個別 accommodation，
最後最重要的是，不能因為某人的種族，而自動把同族裔的人都歸為一類。
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謝謝評論。所以，習慣性思維是需要避免的。法律總是雙刃劍。要避免被傷著，就需要提高自身能力。
最後最重要的是，不能因為某人的種族，而自動把同族裔的人都歸為一類。