年輕的時候,以為退休是一件非常簡單的事,真是如網絡語“沒有老過”!一路走來,才知道退休是一個做選擇題的動態過程。希望我一路走過來做過的選擇,能幫助你順利走過這段旅程。
退出職場的選擇
作為第一代移民,很多時候,職場選擇是被動的。當我離開學術界“下海”時,第一份工作是第一個給出較高薪資的公司。因為美國平均員工可以期待的薪水增加幅度是 3% ,而平均被挖角的薪水是比原來的薪水再增加 10% 到 20%,故而剛開始,平均而言,每1到3年我就會換一次工作,以追求新的機會,更好的薪水,更多的技能發展。在美國職場上,人均從事過10.8份工作。算上公司的再還價雇用(counteroffer)我換過9份工作,估計我的薪資也略低於行業的平均值。
隨著時間推移,我和多數人一樣,職場轉換有了附加條件,開始更注重完美的職場環境、公司文化、職場的上升空間和人際關係,代價是存在能力高過薪水的問題。在一個公司一呆就是二十年,我自己在公司裏已是元老級人物。
臨近退休,如果你遇到一個穩定的公司,恭喜你,你可以如願以償地自由選擇你認為合適的時間退休。有的人一到62歲就選擇提前領社保金退休,有的人喜歡幹到幹不動為止。
但如果你和我一樣,遇到公司重組,沒有選擇,成了下一波裁員風暴的人選,又沒到年齡,不想馬上就退休,那就需要重回求職市場,同時也有了再次選擇新職場的機會。
臨近退休的人,顯然我有自己的得天獨厚的優勢:我不再有新手的惶恐和經濟壓力,也不需要公司資助再修幾門課,再拿幾個資格證書,再修幾個學位,隻有赤裸裸的供求關係,賣自己的經驗技術,幫公司在最快的時間裏完成急需完成的項目。我的劣勢是我隻有有限的求職時間,我必須做好心態調整,無論什麽公司文化、公司地址、公司人事都必須讓位於自己將退休的需要,隨時準備離場。
從過往自己招人的經曆,我學會了簡曆隻投行業獵頭公司(hunters, 俗稱“人販子”)。在麵試成功後,由第三方去挑戰雇主的薪資、福利待遇和入職紅包(sign-on)上限。獵頭們能夠知道一個位置的薪水範圍、福利上限。由他們出麵協調,即不容易錯過機會,又能拿到最大價值化。
當我第一次因為種種原因而選擇自動離職後,我得到的最大教訓是——沒有細讀入職合同:很多公司入職薪金都有附加條件,如果年限不夠長,任何以投資回報為前提所得的獎金、股票會被沒收,還可能賠付一大筆入職時作為獎勵的費用。不過如果先有心理準備,財務損失的陰影會小很多哦。
如果可能,選擇好的離場時機,比如公司裁員(layoff), 自動放棄業績改善(pip opt-out), 提前退休補償(early retirement package),會減少很多不必要的財務損失。通常公司給出的補償金和離職後一年半的醫療保險,可以保證和退休醫療保險完美銜接。
另外一個需要盡快處理的事情,就是將公司401K的積累轉到自己私人賬戶上,因為很多公司對工作年限短的員工,會馬上按時收取管理費。
福利待遇的選擇
一直知道在美國,有幾個年齡的魔幻數字(magic numbers):
可是臨到自己,才發現又必須做很多選擇題
如果65歲還在職場,各個公司有自己的保險政策,我所在的公司同意我隨公司買養老保險不包括的部分,如牙、眼鏡、藥物等,而有的公司包交養老保險,更有公司,比如政府機構,允許員工終身一直隨公司參保。
養老健康保險,除了生病、住院的A/B計劃,還要選其它方麵,可以分選C計劃和G計劃。無論什麽計劃,記得加買帶健身的部分,通常自己一個月多交~$10元錢,可以享受通常入會費$100-$200的健身俱樂部所有的健身設施。
如果你像我一樣,在一個公司工作多於5年,當申請領取退休金時,注意一定留足時間,因為光材料審批就需要4-6周。如果需要補充材料,時間更長。我就有過等一個半小時才能打通社會安全局電話,跑多次當地社會安全局的經曆,僅僅因為工作人員需要核實一下情況。
另外,政府SSN網站在你提出申請以前,會詳細列出你曆年交納保險金的詳細情況。建議你給自己留個備份。從你提交申請的那天起,這些信息就不再顯示了,而審批的時候,你可能被問及。
什麽時候從自己小金庫取錢,從什麽帳號取出來才能稅率最低,建議你讓自己的財務顧問算岀來。
休閑的選擇
根據美國時間使用調查,大多數退休人員(65歲以上的人)有超過7個小時的時間花在休閑、運動、社交、旅行等活動。我又得做出了一堆選擇。
都說退休後,屬於自己的人生才真正開始。你的退休生活, 計劃怎樣度過呢?
現在是不是推遲到73歲了。我的一個朋友今天剛剛告訴我,她收到一封信,要求她必須開始使用養老金IRA儲蓄了。