從世碩電子事件看集體無意識及組織的力量

從世碩電子事件看集體無意識及組織的力量

 

近日一段視頻（https://www.youtube.com/watch?v=-JF0UlqKd8A）在網上廣泛流傳，並且得到了極大地關注，這就是關於世碩電子的扔卡事件，視頻中一個工作人員邊念工人的名字邊扔卡，念到名字的工人則在地上尋找，撿拾自己的卡片，本來這是一個再普通不過的新人入工工作場景，每天都在上演，見怪不怪。

但傳到了網上卻引起了軒然大波，輿論一麵倒的批判用工方踐踏工人的尊嚴，後續進展是工人大量出走，3000工人，辭職2900，新上馬的生產線麵臨癱瘓，結局大快人心，但不幸的是這肯定是一條假新聞，不過是鍵盤俠的意淫，在現實麵前尊嚴一錢不值，而無組織的個體在生存的壓力下無暇估計這些虛無的東西。

尊嚴是一種感覺，並且是發生在當事人之間的一種感覺，現在是在場的工人沒有感到尊嚴受到侵犯，而旁觀者卻感到了尊嚴受到極大的冒犯，這是為什麽呢？因為在工人看來，扔下來的不是卡片而是一個一個飯碗，有了它就能買吃的，買喝的，就能養活老婆孩子，在他們看來這個飯碗是遞給自己還是從地上撿起來沒有區別，在對生存的渴望壓過一切的情況下，他們並沒有意識到生存之外的東西，倒是作為外來者的視頻拍攝者由於沒有生存的壓力，喚醒了自身的良知，而作為當事者的工人個體是無意識的，無數這種個體構成了集體的無意識。

現在在這個視頻的發布之後，工人的尊嚴意識和權利意識無疑會被激發起來，但是否會出現工人集體辭職，工廠癱瘓的局麵呢，顯然不會。因為個體是渺小的，每個個體的行動產生的效果可以忽略不計，根本無法和作為用工方的工廠抗衡，隻有工人組成工會或者類似的組織有了共同的綱領和政治訴求才能有了和工廠進行博弈的資格，當然前提是工人也要出讓一些自己的利益給這個組織，比如去談判就要誤工，還有被開除的風險，這都是工人不願意麵對的。因此組織的作用如果但從利益的角度上看是很難做大的，必須加上一些其他的才能做大做強，比如宗教，安全感，歸屬感，公義道義等等。這時候組織中的個體無疑被賦予了強大的力量，可以與外界抗衡。就像一個人到了外地，第一個反應就是找老鄉，老鄉會就是一個鬆散的組織，可以互相提供一些幫助。再比如一些人為了免受地痞流氓的騷擾加入了黑社會，傍上了黑社會的大哥。最有力的組織無疑是政府層麵的暴力機構，比如警察，軍隊等等，這可能就是為什麽大家拚命要考公務員的原因吧。