我們找工作習慣於看工資多少，其實在公司給你的報酬裏麵，工資隻是其中的一個部分。
報酬通常包括工資、獎金、醫療保險、退休養老計劃、其他福利、股票分紅、交通工具或補貼、通訊工具或補貼、互聯網工具或補貼、加班報酬、搬家費用、飲食起居等等。所以你看，工資占主要部分，但絕不是全部。具有同樣工資待遇的人，其最終報酬可能相差甚遠。
這些都提醒我們，當我們在不同Offer之間、在跳槽與不跳槽之間作選擇時，應該全麵考慮，決不能僅僅看工資一項。即便工資方麵，你也要考慮地區之間的消費差異。
既然公司已經給你買了諸如保險等待遇，我們就不能浪費它。可以說幾乎沒有任何一個人用足了公司的Benefit。作為雇主，公司希望每一個員工用好用足政策，因為公司給每個員工買了幾乎同樣的待遇，你不用的話，就在浪費公司的錢財和好心好意。而且你放心，你用得越多，公司越高興。不存在國內報銷醫療費那樣的麻煩加費勁。
朋友P，兩口子在不同的公司上班，他們隻要了一份丈夫的Benefit，覺得妻子的Benefit不如丈夫的好，就沒要。我覺得他們應該都要的，因為很難說兩個不同的Benefit，會完全一樣，或者用數學語言說一個是另一個的子集。而且，人壽保險一般隻Cover公司的Employee，不包括家屬。
朋友Q，妻子一個人上班，她的Benefit也Cover全家。可他們全家幾乎沒用多少，除了給丈夫配個眼鏡，他們連牙醫都不看，他們說，我們牙都很好也不疼看什麽牙醫啊？我說你們也不洗呀麽？他們說，據說洗牙不好，我們也就不洗了。其實，Benefit裏的內容很多，你該享受的項目也很多，不要把公司給你的待遇，束之高閣，讓保險公司幹掙錢不服務。
點評：Benefit是你報酬的一部分，不用就是浪費。現在就拿出來你的Benefit Package，仔細閱讀，看看你過去遺漏了什麽？
