在國內的時候，不到大學畢業，幾乎沒有人去想找工作的事情。高考報誌願的時候，更多的人是在考慮如何進最好的學校，隻有少部分人考慮進某個專業最好的學校。
找工作了，過去靠組織分配，現在主要靠家庭社會關係，當然也有一部分人靠自己打拚。移民絕大多數都是在國內幹了若幹年的技術、管理骨幹，很多人都有響當當的頭銜，什麽經理廠長董事長、局長處長科長、教授副教授、工程師高級工程師，反正這些年來這些頭銜到處都是，越是發達地區這類頭銜水分越大。
到了加拿大，要找工作，就得先發簡曆和申請信（Cover Letter），我們一些同胞就把這些頭銜一股腦的翻成英文放在簡曆裏，President, Manager, Director, Team Leader, Supervisor, Professor, Senior Engineer, Chief Engineer, 甚至Minister（有的公司改革以後將部門的頭兒叫部長），等等能把老外嚇一個跟頭的頭銜，都出現在我們同胞申請很普通的工作的簡曆裏，甚至申請勒脖工的簡曆裏。
朋友丙，在國內時曾做過房屋銷售的工作，公司為了業務需要，給客戶一個好印象，給他們幾乎所有銷售人員都賦予“銷售經理”的頭銜。這個朋友的簡曆就是這樣寫的，我看了以後建議他改一下，他十分不理解，我跟他解釋了半天。我說，你的頭銜是經理，可你當時的工作，也就相當於這裏的Sales，那個頭銜是虛的。關鍵是，如果你這樣寫了，人家不會雇你，你找工作的目的就達不到。
我自己也有這方麵的教訓，剛來的時候，覺得自己不含糊，也受了國外找工作不能謙虛的教誨，簡曆上寫得也全是行政職務，學曆職稱選最高的寫，完全用國內的思維方式，國內的簡曆格式。過了一段時間，經朋友點撥，終於醒悟過來了。我現在的簡曆，隻寫到學士學位、工程師，行政職務一律刪除。
點評：國內的找工作，我們側重在學過什麽（有什麽樣的最高學曆）和能幹什麽。加拿大找工作，重點看你幹過什麽，當然技術工作也必須要有相應的學曆。但多數工作，有個學士學位就足以了，甚至college的學位都夠了。
有的年輕朋友剛從國內來，就一定要去拿碩士博士學位。我問他將來的工作定位，是要在國外生活還是要回國內？他自己說不知道，先讀了學位再說。我說你自己到網上查一查，看看這裏有多少職位需要碩士博士，都是什麽樣的崗位，然後看看你畢業以後有沒有可能去做那份工作，不要去拿一個你將來不敢往簡曆上寫或者你寫了就肯定拿不到那份工作的學位。
如何把我們國內的工作經驗，恰如其分的表達在簡曆上，怎麽樣洗去鉛華，又展露我們的才華，還是很有學問的，寫簡曆本身也是展露你智慧和展露你對新的環境的認識程度的時刻。
