浮生半日閑

偷得浮生半日閑,了卻心頭萬年願。一顆脆弱孤寂的心靈,需要你的慰籍;一個混沌漂泊的魂魄,等待你的溫存。
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打工仔的感悟(十八)上綱上線

(2006-03-25 19:19:12) 下一個

2006-03-16 16:06:01


    好不容易找到了一份工作,又有新的問題出現:如何跟同事和上司相處?

    我們當中的大多數人都有愛國情操,也有很多人有很敏感的神經,一旦同事議論中國,說了什麽壞話,即刻就揭竿而起,大義凜然。其實我看你還是搞清楚他真是這麽想的,還是受宣傳的影響。西方人對中國的了解是有限的,他們的觀點和想法都是受宣傳機器所左右,你可以參加討論,可以解釋,但一般不要上綱上線到種族歧視這樣的高度。

    朋友S,工作能力很強,可跟同事上司的關係卻很緊張。原因就是他喜歡跟人家爭論,任何事情他都要占上風,總要顯出比別人高瞻遠矚。一次公司從中國進口的零件質量出了問題,大家都在商量解決辦法,自然有人把責任推給中國廠家,他聽了以後就替中國廠家說話,跟那個人爭了起來。後來還是老板發話了,我們是要找出解決辦法,不是要找是誰的責任。他們才停止了爭論。

    朋友T,找了份臨時工做,和他一起工作的還有其他幾個人,半年後項目幹完了,雇主隻轉正了一個人,其他人都要離開。恰好我碰到了他的那天是他在此工作的最後一天,他跟我說了詳情,然後說他比那個人來得早,工作能力比他強,工作經驗比他多。然後就說,這是種族歧視,我要去法院告他們。我聽了,也不能說他說的一點道理沒有,但我不了解具體情況。我隻好勸他,再去找下一個工作吧,在加拿大打官司恐怕你陪不起時間,而且你是臨時工,什麽保障都沒有的,你有多大把握打贏啊?大公司都有現成的律師,你請的律師未必是他們的對手。

    點評:由於文化背景的不同,由於我們對加拿大的法律體係缺乏了解,我們已經有很多同胞在這個方麵吃了虧。我們要想融入這個社會,一些原有的思維模式,一些原有的生活習慣,都要考慮適當的改一改。當然我們也可以選擇不改,但吃虧的往往還是我們自己。

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