好不容易找到了一份工作，又有新的問題出現：如何跟同事和上司相處？
我們當中的大多數人都有愛國情操，也有很多人有很敏感的神經，一旦同事議論中國，說了什麽壞話，即刻就揭竿而起，大義凜然。其實我看你還是搞清楚他真是這麽想的，還是受宣傳的影響。西方人對中國的了解是有限的，他們的觀點和想法都是受宣傳機器所左右，你可以參加討論，可以解釋，但一般不要上綱上線到種族歧視這樣的高度。
朋友S，工作能力很強，可跟同事上司的關係卻很緊張。原因就是他喜歡跟人家爭論，任何事情他都要占上風，總要顯出比別人高瞻遠矚。一次公司從中國進口的零件質量出了問題，大家都在商量解決辦法，自然有人把責任推給中國廠家，他聽了以後就替中國廠家說話，跟那個人爭了起來。後來還是老板發話了，我們是要找出解決辦法，不是要找是誰的責任。他們才停止了爭論。
朋友T，找了份臨時工做，和他一起工作的還有其他幾個人，半年後項目幹完了，雇主隻轉正了一個人，其他人都要離開。恰好我碰到了他的那天是他在此工作的最後一天，他跟我說了詳情，然後說他比那個人來得早，工作能力比他強，工作經驗比他多。然後就說，這是種族歧視，我要去法院告他們。我聽了，也不能說他說的一點道理沒有，但我不了解具體情況。我隻好勸他，再去找下一個工作吧，在加拿大打官司恐怕你陪不起時間，而且你是臨時工，什麽保障都沒有的，你有多大把握打贏啊？大公司都有現成的律師，你請的律師未必是他們的對手。
點評：由於文化背景的不同，由於我們對加拿大的法律體係缺乏了解，我們已經有很多同胞在這個方麵吃了虧。我們要想融入這個社會，一些原有的思維模式，一些原有的生活習慣，都要考慮適當的改一改。當然我們也可以選擇不改，但吃虧的往往還是我們自己。
