國內的教育告誡我們，可以自豪但不能驕傲，要天天向上。我們當中的很多人，就處處要占上風，一到年終歲尾，就忙著Promotion。實際上，很多人得到的，並不比老板實際要給他加的多多少，但在國內有些招法用慣了，總有一種是自己爭取來的錯覺。
正規運作的公司，都有一套Promotion Practice，什麽事情都有一定之規，不是你爭取就能爭來的。就像怎麽樣才算融入加拿大主流社會永遠沒有答案一樣，怎麽樣算事業成功也沒有底線和上線。
朋友U，來加拿大已有七八年以上，每次公司提拔人他都躍躍欲試，每次都認為自己業務能力最強，資格最老，理所應當，可每次都不是他。公司提拔人當頭兒，要考慮的是協調組織能力，而不是工作能力本身，也不是隻考慮資曆。再說這裏當頭的，其實也不必老資格的員工多掙錢，責任卻大了很多。
朋友V，年薪已過十萬，可從來沒見他高興，總是牢騷滿腹。究其原因，一是生活態度，二是他總想更上一層樓，就是總覺得地球小。
點評：很多人還是用國內的眼光，覺得隻有當官了，發大財了，才算成功，而且永不滿足，永不知足。實際上，作為移民，我們能夠爬升的高度是有限的，不要企望的太高。我不是打擊你的積極性和上進心，是希望我們都麵對現實。
