說說職場薪酬

出國近20年，做的工作都能知曉公司上下的薪資，因而體會多多。

1. 工資和公司單位直接有關。相同的職位，有的公司就是pay得高。就好比出身好，贏在起跑線上。

2. 高薪的人真高、真多。有時候碰到同胞憂慮自己的工資太高，或者被裁員了懷疑和自己成本高有關係。其實不然。除非是私人公司，錢從老板的口袋裏直接出，一般的大公司領導隻喜歡用好用的人，不太在乎工資高低。舉個真實的例子，此處工資往上一級就翻倍，很有趣。CEO赤膊工資1百多萬，下麵總監50萬，再下麵的高級經理30萬，再下麵的經理16萬。該16萬年薪經理是個高中肆業生，老頭號稱社會大學畢業。我那個自己開牙科診所的牙醫一年拋去各種開銷，大概也就掙這麽多吧。

3. 不用多說，拿高薪的人個性好、內心強大、性格酷。技術再好，總會到達瓶頸口，到時沒人share或者溝通不良導致信息少，人自然會逐漸退化，歸於被動。反之則越來越順。這是一個對很多華人或者亞洲人來說傷心的事實。

4. 學曆到了一個點上也作用有限。華人普遍高學曆，碩士博士，有的工資比我都低或者高也高不了多少。而我是一個沒有任何本地學曆的打工妹，出國後就直接裸就業。很多博士生，包括洋人掙10萬多一點。人力資源的女孩子做個兩三年就能掙得一樣多，學曆隻要diploma即可。

簡而言之，高薪的人待人處事勝方麵要overall聰明，然後還要自帶撞上伯樂的好運。

 

[nasdaq100]

工資必須於工作地點結合看才有意義。不同地方消費水平差異太大了

[清漪園]

美國牙醫如果一年才掙十六萬，還有誰會去學牙醫？

[心已遠]

還有就是工作地點，同樣的職位，美國就是比加拿大工資高。
順便說一句，從來沒有見過10萬年薪，隻有DIPLOMA的人事。加拿大的人事本科畢業還不夠，有若幹個專業執照要考。