招人經曆看價值取向

最近參加了招聘初級工程師的麵試，三個人，兩個是在校大

學生一個畢業兩年，都有工作經曆，一個白女，一個墨西哥

二代，一個黑男。按教育背景和工作經曆都可以勝任初級工

程師的職位。

我們四個人被邀請提供建議，都一致認為墨西哥小夥最好，

其它三個男同事都認為白女最差，隻有我認為黑男是三個中

最弱的，如果是我的項目，我會選小墨而不是黑男。

結果雇人的部門經理選擇黑男，部門經曆是一個我喜歡的白

女，做人做事都很不錯，三十歲出頭，待人接物都很有分

寸，是公司培養的對象，她曾經說過找一個幹活好的人很容

易，可找一個好人比較難，我估計也是為什麽她會選黑男的

原因。黑男一看就是一個很善良的小夥，話裏話外還時不時

提到教堂，公益等等。。。

可我也看到黑人小夥態度好，幹活慢，質量不高，因為他說

自己的弱點是對細節的掌握不夠，我可以預見到黑人小夥在

我的項目上，我會如何的不省心，所以讓我選擇，我會選擇

麻利的小墨。

再說說白女，說話曼聲細語，那幾個男同事統一說她SOFT

SPOKEN，我站出來為白女打不平，說話曼聲細語不代表她

做不好工作，看來自信的表達再美國文化中再一次顯現它的

重要性。

很高興看到部門經理看重人是不好人，尤其在美國年輕一代

身上看到可貴的做人的品質。可也為小墨這樣的年輕人不

平，小墨沒有把教堂和公益掛再嘴上也不能說他做人就不夠

好，黑人小夥是個好人，可這世界上多少災難是因為好人做

了愚蠢的事才發生的呢。

不過一切皆是緣，也說明那個小墨和公司沒有緣分。