最近參加了招聘初級工程師的麵試,三個人,兩個是在校大 學生一個畢業兩年,都有工作經曆,一個白女,一個墨西哥 二代,一個黑男。按教育背景和工作經曆都可以勝任初級工 程師的職位。 我們四個人被邀請提供建議,都一致認為墨西哥小夥最好, 其它三個男同事都認為白女最差,隻有我認為黑男是三個中 最弱的,如果是我的項目,我會選小墨而不是黑男。 結果雇人的部門經理選擇黑男,部門經曆是一個我喜歡的白 女,做人做事都很不錯,三十歲出頭,待人接物都很有分 寸,是公司培養的對象,她曾經說過找一個幹活好的人很容 易,可找一個好人比較難,我估計也是為什麽她會選黑男的 原因。黑男一看就是一個很善良的小夥,話裏話外還時不時 提到教堂,公益等等。。。 可我也看到黑人小夥態度好,幹活慢,質量不高,因為他說 自己的弱點是對細節的掌握不夠,我可以預見到黑人小夥在 我的項目上,我會如何的不省心,所以讓我選擇,我會選擇 麻利的小墨。 再說說白女,說話曼聲細語,那幾個男同事統一說她SOFT SPOKEN,我站出來為白女打不平,說話曼聲細語不代表她 做不好工作,看來自信的表達再美國文化中再一次顯現它的 重要性。 很高興看到部門經理看重人是不好人,尤其在美國年輕一代 身上看到可貴的做人的品質。可也為小墨這樣的年輕人不 平,小墨沒有把教堂和公益掛再嘴上也不能說他做人就不夠 好,黑人小夥是個好人,可這世界上多少災難是因為好人做 了愚蠢的事才發生的呢。 不過一切皆是緣,也說明那個小墨和公司沒有緣分。 |