S386的症結

作為國人你要不要反S386提案呢？從邏輯上來講反對的理由很充分很意義長遠，為了子孫後代和烙印在IT界競爭，但是細想一下像中國這樣人口眾多的國家來講，每年綠卡的人數頂限和太平洋上一個人口才幾十萬的國家一樣是不合理的！回想自己職業移民經曆和等待中的煎熬，和自己差不多同一時期進公司的一個斐濟同事PERM批準後I140就可以和I485一起提交，半年後就拿到綠卡了，而我們要等好幾年的排期才行，當時真是氣憤為啥不能取消這個國別限製呢？我相信大多數經曆了職業移民排期的人都曾有過這麽個想法？ 但是為什麽移民後大多數人卻要反對這個對像中國人口大國也有益的提案呢？

 

我想答案可能跟另一個為啥烙印在美國IT混的比中國人要好的原因有關了。

 

現在在美國幹IT的國人大多數都是理工出身的，數理化是長項，基礎知識紮實，邏輯思維強，幹本職工作矜矜業業但多數不擅長言語和人際關係。雖然美國公司人際關係不是很複雜，但是有人的地方就有江湖，而多數國人不能真正融入美國社會，平時交往多是自己同胞，對美國企業一味追求業績，公司領導也特喜歡表麵文章的企業文化不甚了解。大多數隻知道踏踏實實第幹活，把精力多放在子女教育和買房置業上，沒有想著要抱團去競爭，為自己也為同胞做貢獻。用現在比較時髦的話是想著去回饋社會。

 

我想這個和我們的文化有關。前一段時間華為Mate30的發布會上，有人把餘承東的演示做了一個搞笑視頻，主要是惡搞他的英文口音。在很多老中眼裏，你英文不好，就別出來丟人了，有一種文人相輕地心態。其實他雖有口音，但是意思聽起來沒問題呀。做演示嗎？又不是來教英文。老外都沒抱怨，國人自己幹嘛這麽計較呢？讓你去，你可能還不敢呢！每個人都有自己的長處和短處，幹技術的不太會說話，不懂得溜須拍馬，自然不會被人重視，而且大家背景差不多，再加上那種窩裏鬥的情緒，造成很多國人一種奇怪的心態，寧願讓老美來管，也不願自己同胞來管。為數不多的國人爬到中層和高層的人，通常也不願意招自己人，為啥？除了避嫌這種中國人骨子裏自有的心態外，找來的國人添亂的也比較多，真心地能認清自己能力，踏踏實實地做好屬下的人不太多。這兩種矛盾交織在一起，導致了不隻是IT，大多數領域裏國人不能抱團取暖。

 

相反烙印社會本來就有等級，人家更像一個分工合作的機器，有的原意鑽營往上爬的，但也有更多踏踏實實幹活的，心甘情願做下屬的，彼此沒有怨言，一種團隊合作， 當然跟我們那種單打獨鬥不是一個級別。結果是烙印不隻是搶占了很多傳統領域裏老美的職位（管理，銷售，客服，HR等，連帶中介），也開始越來越多地侵蝕很多老中的技術職位。搞到現在烙印在IT界一家獨大。再這樣下去，老中就很難在IT領域立足，這大概是大家反對S386的真實心態。

 

但是反368能改變這種局麵嗎？我想不能，可能隻是延緩了問題，最根本的問題是在工作領域我們沒有抱團！

 

中國在曆史上之所以能成為強國除了優於蠻族的先進文化，更多的原因是眾多的人口，人多力量大，有人好辦事！我們在國外要想發展壯大，也得要考慮歡迎更多的國人加入，在工作中盡量找自己人，把每個人都能團結成一個個團隊，相信局麵才能有改觀！

 

我曾經認識一個從以色列來的猶太女孩，是受美國猶太社團資助來美國讀大學，條件是完成學業後要把自己收入的十分之一再捐助回社團，以幫助下一個學生來美國。我問她，你願意把自己的收入捐掉嗎？她肯定地回答，願意。有了大學文憑，她才能掙得比以前多得多，即使去掉捐款，也比沒文憑掙得多得多。猶太社團通過這種良性循環幫助很多的人來美國定居。正因為猶太社團的人數，它才成了美國政客每次要取悅和考慮的對象。不妨借鑒猶太人的經驗，資助和幫助更多的國人來美國。讓美國政客對我們也不得不另眼相看。

 

不管你是偷渡來的，還是合法移民來的，隻要是中國人，大家都要相互幫助，相互提攜，才能創造一個更好的環境，你的孩子才能有更多地優勢。