2020 (40)
2021 (88)
閑說實力與勢力
城裏有人感歎微軟華人高管執行副總裁沈向洋的辭職。
今日的美國老陰進入美國公司管理層已經以批量為計，同時也漸有一定的勢力，可以做點培植親信、暗結黨羽、上下呼應、左右逢源之類勾當。反觀咱老中在美國大公司管理層的高管屈指可數。有不少搞技術的老中常常生悶氣，因為感到被算計了，而又說不清道不明。本來是自己的，慢慢變成他人的，或被他人插上一腳。這種事屢見不鮮。
現在，一位老中高管沈向洋也辭職了，有人說可能有一些公司內部的政治原因。他今年53。本科在東南大學，卡耐基梅隆的CS博士。整個career都在微軟，已經在那裏勤勤懇懇了二，三十年。到頭來還是成了公司政治之爭的弱勢者 (但願不是這個原因)。故此，好多老中為此長噓短歎。
本人為之有了一些感想，作一些小結：
有人的地方，就有政治，就有你親他疏的圈子。
一個人沒有勢力，總會受製於人，定然常被人製約。
一個人沒有實力，也就是缺乏應用價值。
有實力而沒勢力，常被人利用，價值用完，被踢開的日子也近了。
有勢力無實力，可以請有實力的人來幹。用他就讓他幹，不想用了，一張解聘，另請他人。
有實力有勢力，就是蓋茨、貝索斯、紮克伯格這一類人。大業建成後，他們隻需叫有實力的人幹，自己坐享其成。實乃有勢力的一大表現。
咱們老中絕大多數都是有實力有技術，就是沒有勢力。 基本上可歸入弱勢一類。
更要命的是，咱老中還不團結，互相看不入眼，互不買賬，甚至暗地裏小動作。這樣一來。老中得不到老中的聲援與支持，在公司裏、在大學裏、在部門裏，各自為戰，越加弱勢。
因此，在某種程度上來說，老中的弱勢有很多地方是老中自己的劣根性造成的。
老中們，記住一句老生常談的名言：團結就是力量！也就是說，團結可成勢力。
華二代，也是單打獨幹，在西方出生成長的華n代，也沒有解決這個問題，
老中抱團，意在相互支持，共度關口，同創有利老中發揮才智的好局麵，形成一個有影響力的群體。
同時對老中同事、朋友等，對老美們也是一樣，必須做到有情有義。
不知手段謀取利益與職位，名聲不好。
因此，老中既要抱團成勢成事，也需有信義。
有這方麵的因素，但主要還是老中身上明顯的缺失與不足，這些可統稱為劣根性。
一般而言，老中從不抱團，。。。。。。，（不多說了，舉不勝舉），反觀老陰們十分抱團，互相通氣，互相照應，互相提攜，互相支持與聲援。 如此下去，老中為老陰打工的日子即將到來。
這不是我危言聳聽，趨勢所致，不得不提醒諸位。
以我們可觸摸的一般公司為例。一個人以知識技能入職，幹一段後就該向市場和經營發展，同時向權力靠攏，賣身投靠等，從而進入權力圈子，再最終打倒異己，自己成為公司的主人。
一個小土豆向上爬的寫照，也是我們可遇不可求的成功的職業生涯了。