在低穀中仰望(上)

上一篇搏文說到俺去年10月入職了新公司,一開始,啥啥都好.工作不加班,同事好相處,唯一的缺陷是上司太忙,沒有時間和我對接.不剛上來布置的任務是應付審計,也不需要過多指導.頭一個月幹下來,各種誇誇.

結果過完中國新年,情況急轉直下.2月做報表的時候,直接說庫存不對,讓我查.我直接無語,您老人家啥時候把庫存這塊交給我了?不都是您自己負責的.我含蓄地解釋了一下,沒想到她直接發脾氣了,要求我Cancel下周一的假期,回公司查帳.一肚子委屈的我周一如常工作,想著你總要跟我對接一下,沒想到人家根本沒來.連個信息都沒發.後來我找她,直接就說她把活幹了,至於咋幹的,沒有show我的意思. 更過份的是很多時候說我做錯,根本不說錯在哪裏,就讓你查.要是問,就說,我要不是覺得有錯,肯定不會讓你查.後來我才知道這就是典型的passive aggressive.可以想象跟這樣的上司一起工作壓力多大,我一邊禱告,一邊忍受.到6月的時候,實在忍受不了,就去人事提出了正式的投訴,並且附上相應的截屏,以證明俺這些都基於事實,並不是胡說八道.人事態度很好的看完了我提供的材料,跟我說,老板的工作態度和交流方式肯定有問題.至於隻布置任務,不提供培訓這一點會幫我約三方會議.

7月到8月,公司經曆了2輪的並購,老板更是忙得不見人,就別提啥三方會議了.不過,她對我的態度更惡劣,甚至工作上的要求也更加不合理.比如我和她同時參加了一個午餐會,帶演講的那種.在那樣的環境下,我沒有時間也不能看手機.午餐休息的時候,發現老板給我發了一封郵件,要求我馬上處理一件事.當時就很無語,我又沒帶電腦,能咋辦.好在下屬及時補位,把任務完成.經過這個事情以後,我覺得不能再這麽工作下去了,於是要求人事對我上次的投訴提供udates.

這次CEO居然介入了，並且覺得我們應該自己解決問題，而不是要求人事來做這個工作。我用最後一點耐心說，我願意解決問題，也願意配合不同的工作方式，但是如果牽涉到職場霸淩，那基本上沒有啥空間可以斡旋。沒想到CEO回複了電郵，你老板多次跟我提及你工作沒有完成，現在看來你也不接受負麵反饋。如果你想自己離職的話，連賠償都沒有的。口氣之強硬，前所未見。